人力资源理论125道题，做对多少道能及格呢？

题型及配分比重：

从上表可以看出，人力资源管理师《理论知识》中职业道德25道题，每题折算出的卷面分值为0.4分;理论知识100道题，每题折算出的卷面分值为0.9分。所以，答对60道题是不能及格的。

那最少答对多少道题可以及格呢?

1.以分值权重较高来计算：

60/0.9=66.67≈67(道)

从分值上看，最少要答对67道理论知识题才能及格。

但有消息说，职业道德不满6分，则直接不及格，虽然很少听到因为职业道德题不满6分而不及格的事情，但我们还是可以计算一下。

2.职业道德满足6分的情况下，计算：

职业道德题：6/0.4=15(道)

理论知识题：(60-6)/0.9=60(道)

总计：15+60=75(道)

所以，按照这种方式计算，我们最少要答对75道题算及格。

答对多少道题可以稳过?

以分值权重较高来计算：

职业道德：25(道)

理论知识：(60-10)/0.9=55.56≈56(道)

总计：25+56=81(道)

所以如果你估分可以达到81道题都正确，那《理论知识》考试应该可以稳过了!

综上，人力资源管理师考试《理论知识》答对60道题并不能及格，通常最少要答对75道题可以及格，如果能答对81道题，那基本就是稳过了!