专注在线职业教育23年
下载APP
小程序
希赛网小程序
导航

预约成功后,不错过重要时期

点击预约

2019下半年二级人力资源师“理论知识”考前习题(15)

责编:陆春森 2019-11-14
资料领取

相关推荐:2019下半年二级人力资源师“理论知识”考前习题1-20汇总

  简述员工素质测评的基本原理、类型和主要原则

  参考答案:

  【员工素质测评基本原理】

  1、个体差异原理比如姐姐爱唱歌妹妹爱跳舞

  2、工作差异原理比如会计和营销岗位的差别

  3、人岗匹配原理人岗匹配包括:工作要求与员工素质相匹配;工作报酬与员工贡献相匹配;员工与员工之间相匹配;岗位与岗位之间相匹配。

  【员工素质测评的类型】

  1、选拔性测评,特点有:

  (1)强调测评的区分功能

  (2)测评标准刚性强

  (3)测评过程强调客观性

  (4)测评指标具有灵活性

  2、开发性测评:(为了培训的测评)

  3、诊断性测评(出问题时的测评):是了解现状或查找根源为目的的测评,结果不公开;有较强的系统性

  4、考核性测评:又称鉴定性测评,是指以鉴定或验证某种素质是否具备以及具备程度为目的的测评,它经常穿插在选拔测评中。

  (1)概括性。

  (2)结果要求有较高的信度和效度。

  【员工素质测评的主要原则】

  1、客观测评与主观测评相结合

  2、定性测评与定量测评相结合

  3、静态测评与动态测评相结合

  4、素质测评与绩效测评相结合

  5、分项测评与综合测评相结合

温馨提示:欢迎关注希赛网人力资源管理师频道,更多2020年人力资源管理师备考资料和视频课程点击下方按钮免费学习!

图片2.png

更多资料
更多课程
更多真题
温馨提示:因考试政策、内容不断变化与调整,本网站提供的以上信息仅供参考,如有异议,请考生以权威部门公布的内容为准!
相关阅读
查看更多

加群交流

公众号

客服咨询

考试资料

每日一练