2019下半年二级人力资源师“理论知识”考前习题(15)

相关推荐：2019下半年二级人力资源师“理论知识”考前习题1-20汇总

　　简述员工素质测评的基本原理、类型和主要原则

　　参考答案：

　　【员工素质测评基本原理】

　　1、个体差异原理比如姐姐爱唱歌妹妹爱跳舞

　　2、工作差异原理比如会计和营销岗位的差别

　　3、人岗匹配原理人岗匹配包括：工作要求与员工素质相匹配;工作报酬与员工贡献相匹配;员工与员工之间相匹配;岗位与岗位之间相匹配。

　　【员工素质测评的类型】

　　1、选拔性测评,特点有：

　　(1)强调测评的区分功能

　　(2)测评标准刚性强

　　(3)测评过程强调客观性

　　(4)测评指标具有灵活性

　　2、开发性测评：(为了培训的测评)

　　3、诊断性测评(出问题时的测评)：是了解现状或查找根源为目的的测评，结果不公开;有较强的系统性

　　4、考核性测评：又称鉴定性测评，是指以鉴定或验证某种素质是否具备以及具备程度为目的的测评，它经常穿插在选拔测评中。

　　(1)概括性。

　　(2)结果要求有较高的信度和效度。

　　【员工素质测评的主要原则】

　　1、客观测评与主观测评相结合

　　2、定性测评与定量测评相结合

　　3、静态测评与动态测评相结合

　　4、素质测评与绩效测评相结合

　　5、分项测评与综合测评相结合