2019四级人力资源管理师知识点：企业薪酬相关法律

四级人力资源管理师知识点：企业薪酬相关法律

一、工资支付(及时、足额、货币)

1.工资支付对象——劳动者本人。

2.工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。

3.参加社会活动、休假和停工期间和破产时的工资支付——按劳动合同规定的标准支付。

4.用人单位可以代扣劳动者工资

(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;

(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;

(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;

(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用;

5.用人单位侵犯劳动者合法权益的行为——经济补偿、赔偿金。

二、工作时间

三、经济补偿与赔偿金

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

可以从其工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。