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企业人力资源管理师四级考试分为理论知识考试和专业能力考试。
主要考试内容如下:
(1)基础知识:职业道德基本知识、人力资源管理基础知识及行业相关法律常识。
(2)专业知识:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理。
六大专业知识在理论知识考试和专业能力考试中所占的比例。 其中,基础知识考试作为理论知识考试的一部分,采用闭卷考试的方式。
基础知识分为劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理五个章节。五个章节的内容共占30分,平均每章6分。在四级考试中,基础知识在考试中所占的比重为30%。