2019四级人力资源管理师知识点：企业人力资源费用的构成

2019四级人力资源管理师知识点：企业人力资源费用的构成

企业人力资源资源费用包括人工成本和人力资源管理费用，前者是指支付给员工的费用，如工资、福利、保险等;后者是指人力资源管理部门开展人力资源管理活动的经费，如招聘费用、培训费用等。

人力资源费用的构成:企业人力资源费用包括人工成本和人力资源管理费用。

(1)人工成本主要包括三个方面的内容:工资项目、保险福利项目和其他项目(如“其 他社会费用、非奖励基金的奖金等)。

工资项目：

主要由计时工资、基础工资、职务工资、计件工资、奖金、津贴和补贴，以及加班工资等构成。

保险福利项目：

如基本养老保险费和补充养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费、员工福利费、员工教育经费、员工住房基金、其他费用。

其他项目：

如“其他社会费用”“非奖励基金的奖金”“其他退休费用”等，是在发生之后才有的费用项目。

(2)人力资源管理费用包括三个方面的内容:招聘费用、培训费用和劳动争议处理费用。

招聘费用：

①招聘前，调研费、广告费、招聘会经费、高校奖学金等;②招聘中，选拔测试方案制定与实施的经费、获取测试工具的经费等; ③招聘后，通知录取结果的经费、分析招聘结果的经费、签订劳动合同的经费等。

培训费用：

①培训前，绩效考核经费和制定培训方案的经费，前者包括考评方案制定与实施的经费、获取考评工具的经费、处理考评结果的经费等; ②培训中，教材费、教员劳务费、培训费(差旅费)等; ③培训后，测评培训结果的经费、评价培训结果的经费等。

劳动争议处理费用：

如法律咨询费