2018年5月人力资源三级考试试题(理论知识)

2018年5月人力资源三级试题答案(理论知识)

注意事项:

1、考生应首先将自己的姓名、准考证号等用钢笔、圆珠笔等写在试卷册和答题卡的相应位 置上，并用铅笔填涂答题卡上的相应位置处。

2、本试卷册包括职业道德和理论知识两部分：

第一部分，1 ~25小题，为职业道德试题;

第二部分，26〜125小题，为理论知识试题。

3、 每小题选出答案后，用铅笔将答题卡上对应题目的答案涂黑。如需改动，用橡皮擦 干净后，再选涂其他答案。所有答案均不得答在试卷上。

4、 考试结束时，考生务必将本卷册和答题卡一并交给监考人员。

5、考生应按要求在答题卡上作答。如果不按标准要求进行填涂，则均属作答无效。

第二部分 理论知识

(第26 ~ 125题，共100道题，满分为100分)

一、单项选择题(第26 ~ 85题，每题1分，共60 分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答 题卡上将所选答案的相应字母涂黑)

26. 劳动力需求的自身工资弹性是( )变动对工资率变动的反应程度。

A.劳动力的论量 B•劳动力供给 C.劳动力需求量 D.劳动力要求

27. 福利的延期支付的方式的优点不包括()。

A.可使企业减少社会保险费的上缴额

B-可使企业获得一种稳定的生产经营的外部条件

C. 可以自定延期支付的福利项目，增强职工 的凝聚力和团队精神

D. 可以借助延期支付的多种形式充分发挥分配的激励功能

28.以下关于社会保险的说法，不正确的是()。

A. 社会保险不具有强制性

B. 社会保险当事人不能自行选择保险项目

C. 社会保险当事人不能自行选择是否参加保险

D. 劳动者的物质帮助是主要通过社会保险来实现

29. ( )是雇员与雇主确定关系、明确双方权利义务的协议。

A. 劳动合同

B. 雇佣规则

C. 劳动规章

D. 集体合同

30. 企业资源分析的具体内容，不包括( )。

A. 物质资源状况

B. 管理资源状况

C. 人力资源状况

D. 社会资源状况

31 企业经营战略的实质是管理工作的( )。

A. 主体

B. 客体

C. 内容

D. 形式

32. 市场营销计划的控制，不包括( )。

A. 盈利能力控制

B. 战略控制

C. 产品价格控制

D. 效率控制

33. 社会知觉是个体对其他个体的知觉，具体不包括( )。

A. 蝴蝶效应

B. 光环效应

C. 投射效应

D. 对比效应

34. 领导行为中的( )指的是管理者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相 互信任的工作关系。

A. 结构维度

B. 认可维度

C. 关怀维度

D. 尊重维度

35. 人本管理认为，企业为人的需要而存在，其中“人的需要”不包括( )。

A. 社会的人的需要

B. 市场消费者的需要

C. 企业全体员工的需要

D.企业投资者的需要

36. 在管理手段上，现代人力资源管理( )。

A. 以计算机为主

B. 以人工为主

C. 以员工为主

D. 手段很单一

37. 绩效管理活动的中心环节是( )。

A. 绩效计划

B. 绩效沟通

C. 绩效考评

D. 绩效诊断

38. ( )与管理者能力和被管理者素质成正比，而与部门业务复杂性和所需协调的工作量成反比。

A. 管理层次

B. 管理水平

C. 管理幅度

D. 管理质量

39. 工作岗位分析是对各类工作岗位所进行的系统研究，其具体内容不包括( )。

A. 工作性质和任务

B. 工作职责和权限

C. 任职资格和条件

D. 岗位的相对价值

40. 管理岗位知识能力规范，不包括( )。

A. 知识

B. 经历

C. 能力

D. 学历

41. 确定劳动定额水平的基本原则不包括()。

A. 定额水平具有相对性

B. 定额水平应采用就高原则

C. 定额水平既先进又合理

D. 定额水平应符合企业实际

42. 以现场测定为基础的产品实耗工时统计方法，不包括( )。

A. 工作日写实

B. 测时法

C. 瞬间观察法

D. 目测法

43. 以下做法中，( )不符合精简、高效、节约的定员原则。

A. 提倡兼职

B. 人员配备应宽打窄用

C. 工作应有明确分工和职责划分

D. 产品设计方案要科学

44. ( )不属于企业定员的新方法。

A. 运用零基法确定二、三线人员定员数

B. 运用综合定员法确定工程技术人员定员数

C. 运用概率推断确定医务人员定员数

D. 运用用数理统计方法核算管理人员定员数

45. 审核人力资源费用预算的基本要求不包括( )o

A. 合理性

B. 准确性

C. 科学性

D. 可比性

46. 内部招募的主要方法不包括( )。

A. 推荐法

B. 挡案法

C. 布告法

D. 广告法

47. ( )亦称上门招聘，即企业现场招聘，参加加交流会等形式直接招募人员。

A. 校园招聘

B. 猎头公司

C. 网络招聘

D-熟人推荐

48. 有关笔试的表述，不正确的是( )。

A. 可以对大规模的应聘者同时进行筛选

B. 应聘者压力较小，容易发挥正常水平

C. 时间花费较大，效率较低

D. 不能全面考察应聘者的工作态度、能力、品 德修养等

49. 一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试紧张气氛的提问方式是( )。

A. 开放式提问

B. 封闭式提问

C. 清单式提问

D. 假设式提问

50. ( )是一种主要用来测评被测评者人际关系处理能力的情景模拟测试法。

A. 无领导小组讨论

B. 案例分析法

C. 决策模拟竞赛法

D. 角色扮演法