人力资源管理考试题目分析第一套 

1、人的自然属性和社会属性综合体现是指人的( C  ) 

A操作能力    B劳动能力   C管理能力    D执行能力

2、各项人力资源管理实践提供方法与手段，起着支持作用的是( D ) 

A职务分析    B绩效管理   C薪酬管理    D员工评估

3、采用成本领先战略的企业适合采取( A ) 

A诱引型人力资源战略      B投资型或参与性人力资源战略 C激励性人力资源战略      D发展型人力资源战略 

4、人力资源的根本特性是( C ) 

A再生性      B资本性     C能动性      D社会性

5、人力资本的实质内涵是( B ) 

A劳动者的体能      B劳动者的职能      C劳动者的知识      D劳动者的技能 

6、双因素理论中的双因素指的是( D  ) 

A人和物的因素            B信息与环境 

C自然因素和社会因素      D保健因素与激励因素

7、下列哪个不是工作日志法的优点( B  ) 

A收集的信息可靠性比较高            B可用于多用途的工作分析 

C可以作为了解工作内容的补充     D适合对高水平工作进行分析

8、不适用于包含思维性较多的复杂活动及不确定性，变化较多的工作是哪种工作分析法( A  ) 

A观察法     B访谈法     C问卷调查法     D工作日志法

9、下列关于观察法说法不确定的是( A  ) 

A观察法是一种新兴的职位分析方法         B要求工作应相对稳定

C不适用于脑力劳动为主的工作                D要求观察者有足够的实际操作经验

10、访谈法是工作分析方法一种，访谈的主要内容中最为核心的是(  C  ) 

A工作目标     B工作内容      C工作的性质和范围     D工作环境