2019年上半年人力资源二级考试理论知识真题及答案（116-125题）

2019年上半年人力资源二级考试已结束，以下为大家分享2019年上半年人力资源二级考试理论知识真题及答案（116-125题）。

116.企业建立考评者培训制度的主要目的是（ ）

A.使考评者了解如何消除和克服绩效考评误差与偏见

B.使考评者掌握考评方法和具体的考评程序以及各种专用表格

C.统一各个考评者对于考评指标和考评标准的理解

D.使考评者认识的绩效考评的意义以及在人力资源管理中的地位和作用

E.帮助管理者学习如何进行绩效反馈和绩效指导

答案：ABCDE

117.需求导向定价法包括（ ）

A.逆向定价法

B.需求差别定价法

C.理解价值定价法

D.收益定价法

E.边际成本定价法

答案：ABC

118.选择关键绩效指标的原则包括（ ）

A.增值性原则

B.可行性原则

C.整体性原则

D.可控性原则

E.关联性原则

答案：ACDE

119.企业人力资源规划的作用体现在（ ）

A.协调人力资源管理的各项计划

B.促进企业人力资源管理的开展

C.提高企业人力资源的利用效率

D.提升企业员工素质的总体水平

E.满足企业总体战略发展的要求

答案：ABCE

120.（ ）属于企业劳动安全卫生保护费用。

A.教育培训费

B.人工成本费

C.有毒有害作业场所定期检测费

D.工伤保险费

E.劳动安全卫生保护设施建设费

答案：CDE

8．工伤认定、评残费用等。

121.培训课程编制的基本要求包括（ ）

A.要满足企业以及员工发展的需求

B.要符合企业人力资源规划的要求

C.应符合成年人的学习认知规律

D.应用系统思想和方法进行培训课程开发

E.应以现代技能开发理论为依据

答案：ACD

122.无领导小组讨论中，测评者的观察要点包括（ ）

A.发言的顺序

B.发言的影响

C.发言的形式

D.发言的时机

E.发言的内容

答案：BCE

123.竞争五要素分析法的内容包括（ ）

A.对顾客群的分析

B.对新加入竞争者的分析

C.对市场环境的分析

D.对企业优势劣势的分析

E.对竞争策略的分析

答案：ABE

124.企业在进行组织变革时应遵循的基本原则包括（ ）

A.以系统为主，以功能为辅

B.以功能为主，以系统为辅

C.以工作为主，以层次为辅

D.以效率为主，以结构为辅

E.以结构为主，以效率为辅

答案：ACD

125.通过绩效沟通，能够（ ）

A.设定共同认可的绩效目标

B.使绩效目标和考核思想深入人心

C.使考核的结构令人信服，被广泛认同

D.使绩效考评指标和标准接受全面检验

E.在履行目标职责过程中不断提高效率

答案：ABCE