2019年上半年人力资源二级考试理论知识真题及答案（96-104题）

2019年上半年人力资源二级考试已结束，以下为大家分享2019年上半年人力资源二级考试理论知识真题及答案（96-104题）。

96.关于劳动争议协商解决的表述，正确的有（ ）

A.劳动者一方可以要求所在企业工会参与或协助其与企业进行协商

B.协商期限由当事人书面约定，约定期限内没有达成一致视为协商不成

C.发生劳动争议，双方当事人可通过约见、面谈等方式协商解决

D.协商达成一致应签订书面和解协议，它对双方当事人具有一定强制力

E.经仲裁庭审查和解协议程序内容合法有效的，仲裁庭可作为证据使用

答案：ABCE

97.社会救济与公力救济相结合的权利救济机制，其显著特征包括（ ）

A.贯彻“三方性原则”

B.对象的广泛性

C.的强制性

D.范围的全面性

E.严格的规范性

答案：ACE

98.一般来说，企业为员工办理的各种补充福利包括（ ）

A.健康保险

B.人寿保险

C.车船保险

D.休假福利

E.企业年金

答案：ABDE

99.企业外部人力资源供给的来源包括（ ）

A.大中专院校研习生

B.失业人员

C.其他组织在职人员

D.流动人员

E.复员转业军人

答案：BCDE

100.根据面试题目内容的不同，面试可以分为（ ）

A.情境性面试

B.半结构化面试

C.结构化面试

D.经验性面试

E.非结构化面试

答案：AD

101.绩效考评方法在实际应用中，可能出现的偏误有（ ）

A.分布误差

B.自我中心效应

C.个人偏见

D.优先和近期效应

E.蝴蝶效应

答案：ABCD

102.关于头脑风暴法的表述，正确的有（ ）

A.通过“神侃”找到解决问题的方法

B.相比较而言，该方法更强调产生想法的数量

C.讨论过程更强调团队合作精神

D.目的在于寻找新的和异想天开的解决难题的方法

E.与座谈讨论法的形式类似

答案：ABCDE

103.矩阵制组织结构的缺点，不包括（ ）

A.因团队成员的决策权受限，其激励和对组织的承诺水平较低

B.因人员受双重领导，对来自两个上级的指令有时无所适从

C.项目小组负责人可能出现个人权力过大，一个人说了算

D.因组织关系比较复杂，会大幅度增加机构设置和人员编制

E.项目小组成员容易产生临时性观念，导致责任心不强

答案：AD

104.投射技术是一种品德测评法，其特点包括（ ）

A.被测评者的反应具有自由性

B.测评目的具有隐蔽性

C.人际互动性强

D.内容具有非结构性和开放性

E.用过去行为预测未来

答案：ABD