2019年上半年人力资源二级考试理论知识真题及答案（86-95题）

2019年上半年人力资源二级考试已结束，以下为大家分享2019年上半年人力资源二级考试理论知识真题及答案（86-95题）。

86.在确定经营者年薪水平时，应注意的问题包括（）。

A.年薪可以数倍于企业员工的年平均薪酬

B.年薪水平要能够吸引并留住企业所需人才

C.经营者年薪制与企业员工薪酬制度是平行的

D.确定年薪水平时要考虑员工的心理承受能力

E.经营者应该同时享受员工薪酬性收入与福利

答案：ABCD

87.薪酬计划报告通常包括（）。

A.企业过去一年的薪酬总额和薪酬增长率

B.本年度企业薪酬总额

C.预测下一年度企业主要部门薪酬增长率

D.各主要部门薪酬总额

E.人力资源规划情况

答案：BCDE

88.在绩效面谈时，考评者应关注的技巧包括（）。

A.要提前向被考评者提供考评结果，强调客观事实

B.考评者一定要摆好自己的位置，与下属平等交流

C.通过正面鼓励或者反馈，关注和肯定被考评者的长处

D.针对考评结果，与被考评者协商，提出未来工作目标与发展计划

E.鼓励被考评者参与讨论并发表意见，被考评者可以修正考评结果

答案：ABCD

89.企业年度培训计划的内容包括（）。

A.目录

B.计划概要

C.主体计划

D.封面

E.计划编制者名单

答案：ABCD

90.关于岗位分类的表述，不正确的有（）。

A.需要投入一定的人力和财力，程序较为复杂

B.其结构的严密性，可能给管理活动带来不便

C.首先需要按岗位的性质对岗位进行纵向归类

D.在体现各类岗位差别时要深入、细致、系统、全面

E.岗位分类的适用范围相对较窄

答案：CD

91.培训定性评估的主要特点是（）

A.评估结果受评估者的主观因素、理论水平和实践经验的影响较大

B.不同的评估者对同一问题和可能给出不同的判断

C.必须取得管理层的合作，否则无法拿到相关数据

D.不需要考虑众多问题和影响因素

E.需要较长时间采集很多数据

答案：AB

92.对培训评估进行可行性评估的内容包括（ ）

A.使管理者知道评估方案已提供并实施

B.决定该培训项目是否交由评估者评估

C.就项目的继续还是中止作出正确决策

D.确定培训项目是否需要作出改进

E.了解项目实施的基本情况，为以后的评估设计奠定基础

答案：BE

93.在进行岗位设计时，必须保证岗位（ ）的对应性和一致性。

A.权力

B.责任

C.职责

D.利益

E.义务

答案：ADE

94.关于员工素质诊断性测评的说法，正确的是（ ）

A.强调测评的区分功能

B.具有较强的系统性

C.测评的内容十分精细

D.测评指标具有灵活性

E.测评的结果不公开

答案：BCE

95.对员工素质测评结果进行文字描述，所需材料包括（ ）

A.测评手册

B.标准说明

C.测评示范

D.测评案例

E.影响因素分析

答案：ABCE