2019年上半年人力资源二级考试理论知识真题及答案（46-55题）

2019年上半年人力资源二级考试已结束，以下为大家分享2019年上半年人力资源二级考试理论知识真题及答案（46-55题）。

46.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。

A：25%

B：50%

C：75%

D：90%

答案：A

47.（）又称为序列化面试。

A：结构面试

B：小组面试

C：情景面试

D：单独面试

答案：D

48.制定工资指导线时，应对经济形势进行分析，具体内容不包括（）。

A：本地区上一年度的经济增长情况

B：宏观经济形势

C：本地区本年度企业工资增长情况

D：宏观政策

答案：C

49.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。

A：20日

B：15日

C：30日

D：10日

答案：D

50.失业率的计算公式是（）。

A：失业人数÷（就业人数＋失业人数）×100%

B：失业人数÷（人口总数－失业人数）×100%

C：（劳动力人数－就业人数）÷劳动力人数×100%

D：失业人数÷（就业人数－失业人数）×100%

答案：A

51.（）不是“人的发展”所具有的特征。

A：发展结果的差异性

B：发展目标的长期性

C：发展方向的多样性

D：充分发展的可能性

答案：B

52.在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没“劳动”的形式劳动关系。

A：劳务用工单位与被派遣劳动者

B：劳务派遣单位与被派遣劳动者

C：劳务派遣单位与劳务用工单位

D：雇主与雇员

答案：B

53.（）属于劳动法体系中的劳动关系法。

A：社会保险法

B：劳动争议处理法

C：就业促进法

D：工作时间法

答案：B

54.与战略导向的KPI体系相比，一般绩效考评体系是以（）为中心。

A：控制

B：目标

C：激励

D：战略

答案：A

55.在培训过程中，工作任务表的作用不包括（）。

A：提高学习的效果

B：关注信息的反馈

C：减少培训的成本

D：强调课程的重点

答案：C