2019年上半年人力资源二级考试理论知识真题及答案（37-45题）

2019年上半年人力资源二级考试已结束，以下为大家分享2019年上半年人力资源二级考试理论知识真题及答案（37-45题）。

37.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。

A：一次

B：多次

C：无限

D：两次

答案：A

38.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采用的方法是（）。

A：经验判断法

B：基本点数换算法

C：交叉岗位换算法

D：类推比较法

答案：D

39.（）素质测评可以鉴定一个人是否具备某种素质以及具备的程度。

A：选拔性

B：考核性

C：开发性

D：诊断性

答案：B

40.在面试过程中，（）属于面试考官的不恰当行为。

A：向应聘者澄清一些疑问

B：就某一问题充分发表自己意见

C：向应聘者提问的时间不宜过长

D：向应聘者提供企业和岗位的信息

答案：B

41.评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于（）。

A：苛严误差

B：晕轮误差

C：集中趋势

D：宽厚误差

答案：D

42.绩效考评标准的类型不包括（）。

A：等级式

B：定义式

C：量词式

D：质量式

答案：D

43.在进行组织结构调查时，需要掌握的资料不包括（）。

A：业务流程图

B：组织战略图

C：岗位说明书

D：组织体系图

答案：B

44.处理素质测评结果时，最常用的集中趋势量数是（）。

A：几何平均数和标准差

B：算数平均数和标准差

C：算数平均数和中位数

D：几何平均数和中位数

答案：C

45.劳务派遣单位、用工单位违反法律法规，由劳动行政部门责令限期改正。逾期不改正的，以每人（）处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。

A：20000元以上30000元以下

B：10000元以上20000元以下

C：5000元以上10000元以下

D：3000元以上5000元以下

答案：C