人力资源管理师三级重点：企业定员的基本概念

企业定员的基本概念

企业定员，亦称劳动定员和人员编制，是在一定的生产技术组织条件下，为保证企业生产经营活动正常进行，按一定素质要求，对企业配备各类人员所预先规定的限额。

企业定员一企业组织常年性生产、工作岗位为对象，具体包括各类初、中级经营管理人员和专业技术人员。乃至高层管理者。

编制，是指机关、企事业单位、社会团体及其他工作单位中，各类组织机构的设置以及人员数量定额、结构和职务的配置，包括机构编制和人员编制。人员编制可分为行政编制、企业编制、军事编制等。

劳动定员与劳动定额的区别与联系（定员是定额的重要发展方式）

内涵相同（数量质量界限）

计量单位不同（只有量的差别）

实施和应用范围不同

制定方法有联系（前三种直接联系，后两种是延伸）。

企业定员的制定方法：按劳动效率定员；按设备定员；按岗位定员；按比例定员；按组织机构、职责范围和业务分工定员。

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