2018年人力资源一级基础知识：劳动力供求模型的理论修正

2018年人力资源一级基础知识：劳动力供求模型的理论修正

（1）对劳动力需求模型修正的三种理论

①薪酬差异理论（负特性包括：培训费用很高；工作安全性差；工作条件差；成果的机遇少等）；

②效率工资理论（高薪酬可以提高企业效率：吸纳高素质应聘人员；减少跳槽人数，降低员工的流失率；员工对企业的高度认同感，会激发员工更加努力地工作；因为被解雇的代价增加，工人会尽量避免“怠工”；减少管理及其相关人员的配置）；

③信号工资理论（两种薪酬决策：一是基本工资低于市场工资率，但奖金丰厚，培训机会多；二是基本工资与市场工资率相当，但它没有与业绩挂钩的奖金）。

（2）对劳动力供给模型修正的三种理论

①保留工资理论；

②劳动力成本理论；

③岗位竞争理论。

附：人力资源管理师一级考试历年真题

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