2018年注册会计师《会计》新增知识点：第十章

2018年注册会计师《会计》新增知识点：第十章

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第十章职工薪酬;

新增知识点：第一节职工和职工薪酬的范围及分类。

【知识点拨】

一、职工的概念

职工是指与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工，也包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员。

二、职工薪酬

职工薪酬指企业为获得职工提供的服务或终止老公合同关系而给予的各种形式的报酬。

包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。

新增知识点：第二节短期薪酬的确认与计量。

【知识点拨】

一、货币性短期薪酬

包括职工的工资、奖金、津贴和补贴、大部分的职工福利费、医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费。

二、带薪缺勤

分为累计带薪缺勤和非累计带薪缺勤两类。包括年休假、病假、短期伤残假、婚假、产假等。

三、短期利润分享计划

四、非货币性福利

以自产产品或外购商品发放给职工作为福利;讲拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用或租赁住房等资产供职工无偿使用;向职工提供企业支付了补贴的商品或服务。

新增知识点：第三节离职后福利的确认与计量。

【知识点拨】

一、企业应当将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划两种类型，区分取决于计划的主要条款和条件所包含的经济实质。

二、设定提存计划：向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务。

三、设定受益计划：除设定提存计划以外的离职后福利计划，核算涉及四个步骤。

1、确定设定受益义务现值和当期服务成本

2、确定设立受益计划净负债或净资产

3、确定应当计入当期损益的金额

4、确定应当计入其他综合收益的金额