《经济法基础》必背考点：劳动合同解除和终止

一、劳动合同的解除‌

（一）劳动合同解除的分类

1、协商解除‌

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。若由用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，必须依法向劳动者支付经济补偿；

若由劳动者主动辞职并与用人单位协商一致，用人单位则无需支付经济补偿‌。

2、法定解除‌

在出现国家法律、法规或劳动合同规定的可以解除劳动合同的情形时，不需当事人协商一致，一方当事人即可决定解除劳动合同。这包括劳动者和用人单位的单方解除，且主动解除劳动合同的一方一般负有主动通知对方的义务‌。

（二）劳动者单方解除劳动合同的情形

劳动者单方解除劳动合同的情形主要包括以下几种：

‌1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件‌；

2、用人单位未及时足额支付劳动报酬‌；

3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费‌；

4、用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益‌；

‌5、因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效‌；

6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同‌；

7、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利‌；

8、用人单位违反法律、行政法规强制性规定‌；

9、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

此外，在特定情况下，劳动者可以无需预告即解除劳动合同，这些情形包括：

‌用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动‌；

用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全‌；

用人单位侮辱、体罚、殴打、非法搜查或拘禁劳动者‌；

劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害‌。在这些情形下，劳动者不仅可以立即解除劳动合同，还有权要求用人单位赔偿因违约行为和侵权行为造成的损失，并有权提请有关机关追究用人单位的行政责任或刑事责任‌。

‌二、劳动合同的终止‌

劳动合同终止一般不涉及用人单位与劳动者的意思表示，只要法定事实出现，就会导致双方劳动关系的消灭。

终止情形包括：劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者达到法定退休年龄、劳动者死亡或被宣告死亡/失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照等‌。

‌经济补偿与法律责任‌：在劳动合同解除和终止时，若符合法定条件，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿金是法定的，与违约金、赔偿金不同‌。

若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行或要求用人单位支付赔偿金。同样，劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失的，也应承担赔偿责任‌。

三、对劳动合同解除和终止的限制性规定

1、不得解除终止劳动合同的情形

（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。

（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。

（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。

（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的。

（5）在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的。

（6）法律、行政法规规定的其他情形。

四、劳动合同解除和终止的经济补偿

1、经济补偿的概念是指按照劳动合同法律制度的规定，在劳动者无过错的情况下，用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同时，应给予劳动者的经济上的补助。经济补偿金是法定的，与违约金、赔偿金是不同的。

2、经济补偿的计算经济补偿金=在本单位的工作年限×月工资。

（1）工作年限

每工作满1年=1个月工资；

工作6个月以上不满1年=1个月工资；

工作不满6个月=半个月工资。

（2）月工资

①劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。包括：计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

②平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。

③月均工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按职工月平均工资3倍计算，但年限最高不超过12年。