劳动仲裁的管辖范围有哪些？

劳动仲裁的管辖范围是一个广泛的领域，集中涉及到以下几个方面：

1. 劳动合同纠纷：这包括签订、执行、变更和解除劳动合同等相关问题的纠纷。

2. 社会保险和福利待遇纠纷：这包括社会保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、住房公积金等福利待遇方面存在争议的纠纷。

3. 劳动争议：劳动争议指的是与劳动条件、工资、福利待遇、劳动保护以及劳动时间、休息等方面的权益存在争议的纠纷。

4. 职工权益保护：如果涉及到职工权益的保护，这种情况可以包括职业培训、劳动保护、劳动安全、职工代表等问题的纠纷。

5. 其他劳动争议和纠纷：如劳动派遣、劳务派遣、劳动合同违法解除、用人单位未按照规定缴纳社会保险、工资拖欠等问题的纠纷。

总之，劳动仲裁的管辖范围主要涵盖了劳动合同纠纷、社会保险和福利待遇纠纷、劳动争议、职工权益保护等方面的问题。这些问题涉及到许多不同类型的工作和场景，而劳动仲裁机构可以帮助员工和雇主在出现问题时解决这些问题。