初级会计经济法基础模拟题（12）

刷题可能是大家复习期间的考试常态，为了保证每天都有质量的刷题，大家可以在希赛网初级会计职称考试频道在线题库进行模拟机考答题。这里给大家整理了初级会计经济法基础模拟题，希望对大家有所帮助。

1.[单选题]关于劳动合同的生效，下列表述中错误的是（　）。

A、劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份

B、无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力

C、劳动合同由用人单位与劳动者协商一致即生效

D、劳动合同的生效不等于劳动关系的建立

答案：C

2.[单选题]根据劳动合同法律制度的规定，下列关于试用期的表述中，不正确的是（　）。

A、非全日制用工，试用期不得超过3天

B、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期

C、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

D、劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月

答案：A

3.[单选题]甲公司通过签订服务期协议将尚有4年劳动合同期限的职工刘某派去参加6个月的专业技术培训，甲公司提供10万元专项培训费用。双方约定，刘某培训结束后须在甲公司工作满5年，否则应向公司支付违约金。刘某培训结束工作2年时因个人原因向公司提出解除劳动合同。下列关于刘某服务期约定及劳动合同解除的表述中，正确的是（　）。

A、双方不得在服务期协议中约定违约金

B、5年服务期的约定因超过劳动合同剩余期限而无效

C、刘某可以解除劳动合同，但甲公司有权要求其支付违约金

D、服务期约定限制了刘某的自主择业权

答案：C

4.[判断题]目前我国的社会保险项目主要有基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。（　）

对

错

答案：对

5.[单选题]根据劳动合同法律制度的规定，下列表述不正确的是（　）。

A、订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则

B、禁止用人单位招用未满十八周岁的未成年人

C、用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件

D、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系

答案：B

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