初级会计考试题库经济法基础模拟真题及答案（五）

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多项选择题

1.2010年7月7日，甲开始在乙公司工作。2010年8月10日，乙公司书面通知甲订立书面劳动合同，甲一直未去人事部门办理。2010年9月8日，根据规定，下列说法正确的有( )。

A.乙公司应当书面通知甲终止劳动关系

B.乙公司可以口头通知甲终止劳动关系

C.乙公司不必向甲支付经济补偿金

D.乙公司应当向甲支付经济补偿金

2.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同的有( )。

A.王某在甲公司连续工作满10年

B.乙国有企业改制重新订立劳动合同时，张某在乙企业连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年

C.2007年6月1日，丁某劳动合同期满，续订2年期劳动合同;2010年1月1日，双方再次续订劳动合同(丁某无任何违法违规行为且表现突出)

D.李某与丙公司连续订立2次固定期限劳动合同，但李某严重违反丙公司的规章制度

3.根据《职工带薪年休假条例》的规定，下列单位的职工连续工作1年以上，可以享受带薪年休假的有( )。

A.有限责任公司

B.民办非企业单位

C.事业单位

D.有雇工的个体工商户

4.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同常用条款的有( )。

A.劳动合同期限

B.工作时间和休息休假

C.试用期

D.劳动报酬

5.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于试用期的表述正确的有( )。

A.劳动合同期限不满3个月的，试用期不得超过1个月

B.劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过2个月

C.试用期包含在劳动合同期限内

D.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限

6.2010年6月1日，刘某与甲公司签订了2年期的劳动合同，合同中约定了试用期，并约定试用期满后月工资为1200元;当地月最低工资标准为900元。根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的有( )。

A.试用期不得超过2个月

B.试用期的月工资不得低于960元

C.试用期的月公司不得低于900元

D.试用期不包含在合同期限内

7.根据劳动合同法律制度的规定，在服务期内，用人单位与劳动者解除劳动关系，用人单位仍旧有权要求劳动者支付违约金的情形有( )。

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

B.劳动者被依法追究刑事责任的

C.用人单位以胁迫、欺诈的手段，使劳动者在违背真实意思的情况下订立劳动合同的

D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的

8.劳动合同法对直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项在制定、修改及实施过程从程序上予以严格规范，下列各项对此表述正确的有( )。

A.经职代会或全体职工讨论，提出方案和意见

B.与工会或职工代表平等协商确定

C.在单位内公示或者告知劳动者

D.核心是民主协商与劳资共议

9.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同有绝对自愿一致和相对自愿一致，下列选项中，属于相对自愿一致情形有( )。

A.企业实施股份制或股份合作之后用人单位发生了改变

B.发生了不可抗力

C.企业迁移，致使劳动合同无法履行

D.公司法定代表人变更

10.根据劳动合同法律制度的规定，劳动者可随时通知解除劳动的情形有( )。

A.用人单位未及时足额支付劳动报酬的

B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

C.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

D.用人单位以胁迫的手段，使劳动者在违背真实意思的情况下订立劳动合同的

11.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，甲公司与四名员工以不同的方式解除劳动合同，其中，甲公司需要支付经济补偿的有( )。

A.王某在试用期内提前3日通知甲公司，解除劳动合同

B.甲公司未及时足额支付李某的劳动报酬，李某通知甲公司解除劳动合同

C.甲公司未为试用期内的张某缴纳社会保险费，张某通知甲公司解除劳动合同

D.赵某在试用期间被证明不符合录用条件，甲公司通知赵某解除劳动合同

12.根据劳动合同法律制度的规定，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同的情形有( )。

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

13.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于经济补偿的表述正确的有( )。

A.经济补偿金是法定的

B.经济补偿金不以过错为条件，没有惩罚性

C.经济补偿金以过错为条件，具有惩罚性

D.经济补偿金的主体可能是用人单位，也可能是劳动者

14.王某因所在单位甲公司违法解除劳动合同而与甲公司发生争议，根据规定，王某可以采取的救济措施有( )。

A.与甲公司协商解决

B.向调解组织申请调解

C.直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

D.直接向人民法院提起诉讼

15.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动争议仲裁申请与受理的表述，不正确的有( )。

A.书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请

B.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起5日内作出是否受理的决定

C.认为不符合受理条件的，可以口头通知申请人不予受理，并说明理由

D.被申请人未提交答辩书的，不得进行仲裁裁决

16.下列各项中的仲裁员，劳动争议仲裁委员会应当将其解聘的有( )。

A.仲裁员甲私自会见当事人

B.仲裁员乙私自会见代理人

C.仲裁员丙索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁判

D.仲裁员丁与案件有利害关系的

17.王某与甲公司劳动争议经劳动仲裁委员会审理，最终裁决甲公司向王某支付8000元赔偿金。经查当地月最低工资标准为960元。现甲公司有证据证明劳动仲裁委员会适用法律、法规确有错误，下列表述符合规定的有( )。

A.仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力

B.甲公司可自收到仲裁裁决书之日起30日内申请撤销裁决

C.向劳动争议仲裁委员会所在地的基层人民法院申请撤销裁决

D.向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决

18.下列劳动争议，除法律另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力的有( )。

A.追索劳动报酬、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议

B.追索工伤医疗费，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议

C.因执行的劳动标准在工作时间、休息休假方面发生的争议

D.因执行的劳动标准在社会保险方面发生的争议

19.下列各项，关于劳动仲裁裁决的先予执行的表述，正确的有( )。

A.先予执行适用于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件

B.仲裁庭根据当事人的申请，可以裁定先予执行，移送人民法院执行

C.劳动者申请先予执行的，必须提供担保

D.当事人之间权利义务关系明确并且不先予执行将严重影响申请人生活的方可裁决先予执行

20.下列各项中，劳动者可以向人民法院提起诉讼的有( )。

A.劳动争议仲裁委员会不予受理的决定

B.劳动争议仲裁委员会逾期未作出决定的

C.劳动者对劳动争议的终局裁决不服的

D.终局仲裁裁决被人民法院裁定撤销的

参考答案：

1.

【答案】AD

【解析】自用工之日起超过1个月不满1年，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当“书面”通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿金。

2.

【答案】AB

【解析】(1)选项C：连续订立固定期限劳动合同的次数，应当自2008年1月1日《劳动合同法》施行后，续订固定期限劳动合同时开始计算;(2)选项D：连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者不存在严重违反用人单位的规章制度等情形，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

3.

【答案】ABCD

【解析】机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

4.

【答案】ABD

【解析】“试用期”属于劳动合同约定条款，而非常用条款。

5.

【答案】CD

【解析】(1)选项A：劳动合同期限不满3个月的，“不得”约定试用期;(2)选项B：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过“1个月”。

6.

【答案】AB

【解析】(1)选项A：劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过“2个月”;(2)选项BC：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准;(3)选项D：试用期包含在劳动合同期限内。

7.

【答案】ABD

【解析】选项C：不属于劳动者违反规定的情形，用人单位不得要求劳动者支付违约金。

8.

【答案】ABCD

9.

【答案】ABC

【解析】选项D：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

10.

【答案】ABD

【解析】选项C：劳动者“不需要事先告知”即可解除劳动合同。

11.

【答案】BC

【解析】(1)选项A：劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同，在此情形下，劳动者不能获得经济补偿;(2)选项D：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可随时通知劳动者解除劳动合同，无需向劳动者支付经济补偿。

12.

【答案】ABC

【解析】选项D：属于用人单位随时通知劳动者解除合同的情形。

13.

【答案】AB

【解析】(1)选项A：经济补偿金是法定的，其主要是针对劳动关系的解除和终止，如果劳动者无过错，用人单位则应给予劳动者一定经济上的补偿;(2)选项BC：经济补偿金不以过错为条件，没有惩罚性;而违约金和赔偿金均以过错为构成要件，具有惩罚性和赔偿性;(3)选项D：经济补偿金的支付主体只能是用人单位，而违约金的支付主体只能是劳动者，赔偿金的支付主体可能是用人单位，也可能是劳动者。

14.

【答案】ABC

【解析】选项D：在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序，发生劳动争议后，不得直接向人民法院提起诉讼。对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不服的，才可以依法向人民法院提起诉讼或者申请撤销仲裁裁决。

15.

【答案】CD

【解析】(1)选项C：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起5日内，认为不符合受理条件的，应当“书面”通知申请人不予受理，并说明理由;(2)选项D：被申请人不提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。

16.

【答案】ABC

【解析】仲裁员私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人请客送礼的，或者有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁判行为的，应当依法承担法律责任。劳动争议仲裁委员会应当将其解聘。有利害关系只需要回避，不必解聘。

17.

【答案】BD

【解析】下列劳动争议，除法律另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议;因执行的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。用人单位有证据证明上述仲裁裁决有下列情形之一的，可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：适用法律、法规确有错误的;劳动争议仲裁委员会无管辖权的;违反法定程序的;裁决所根据的证据是伪造的;对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。本题中，当地月最低工资标准12个月的金额为960×12=11520元，8000元小于11520元。但是甲公司有证据证明劳动仲裁委员会适用法律、法规确有错误，可以申请撤销仲裁裁决。

18.

【答案】ABCD

19.

【答案】ABD

【解析】选项C：劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。

20.

【答案】ABCD

【解析】(1)选项AB：对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼;(2)选项C：劳动者对劳动争议的终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼;(3)选项D：终局裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起15日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。