适应与结束阶段
项目社团
团队发展的五个阶段: 形成、震荡、规范、成熟、解散。
各阶段对应的适应性领导风格依次为:指导guiding、教练coaching、支持participating、授权delegating、命令directing。
冲突管理
冲突等级 | 特征方式 | 管理方式 |
一级,解决问题 | 团队意识到有问题待解决,团队保持关注发什么改变及如何弥补 | 合作,寻求双赢 |
二级,不同意 | 成员有异议和冲突,进入冷战模式 | 授权团队去解决问题 |
三级,竞争 | 冲突变成竞争。很多问题未能解决,团队关注是赢,而不是解决问题。 | 谈判,调停 |
四级,讨伐 | 冲突演变为运动。团队成员认为冲突对方无法改变,带情绪与态度地要打到。 | 重塑安全的环境,使用外交手段,干预,协调缓和问题 |
五级,战争 | 冲突成为战争。没有建设性成果 | 强制停止任何伤害 |
持续改进
回顾会议步骤
敏捷合同
敏捷合同的签署,更遵循“客户协作高于合同谈判”,强调基于价值交付的合作,签署时可从如下方面增加敏捷性:多层级合同设计;采用尽可能短的、增量的、迭代的,多批次的交付计价形式,范围动态调整,指定专职人员,分化风险等。
固定总价合同可以在合同中约定范围调整条款;而采用工料合同、成本补偿合同可以为项目提供更好的敏捷性。
风险管理
敏捷风险管理与传统项目管理生命周期相似,分为规划风险(按敏捷价值观,团队决策风险管理工作基本准则),识别风险、响应风险(规划、实施风险应对)、风险评审(回顾会议中进行)四个阶段。
风险应对策略:
规避:如果整体项目风险有严重的负面影响,并超出商定的项目风险临界值。采用方法使项目不受风险影响。如减小范围,采用熟悉供应商,增加资源等。
减轻:降低不利风险事件发生的概率和/或影响,到可接受的临界点。
转移:将风险应对的责任和后果转移给第三方承担,不消除风险。
接受:可采用主动策略,建立应急储备来应对;也可采用被动策略,团队发生时再处理。
注意的是,题干中的“通常”,它指的是敏捷方法中通常采用定性,但是敏捷方法不排斥定量,如团队成员一致认可定量分析的必要性,则可以将定量分析的工作纳入计划中。
风险燃尽图/预测图:
风险燃尽图描述项目剩余风险承担货币价值总量的趋势。一般风险随着项目进行有线性下降趋势。预测图是燃尽图的详尽版本,将风险分类后单独曲线描述。当风险呈向上或向下趋势,就需要通知干系人。
风险调整后的产品待办事项:
将风险响应方式按照风险承担的价值,放入产品待办事项中进行优先级排序后,得到风险调整后的产品待办事项离别奥。
风险刺探:
消除风险的不确定性,尽早降低项目风险,规划应对。风险刺探应创造一个故事让它可见,但是它不创造故事点。
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