执业药师凉凉了？揭秘医药圈「金饭碗」的破局之道！

过去十年，执业药师在医药行业备受青睐。国家强制要求药店配备执业药师，考试难度高，通过率仅约15%，导致人才供不应求。执业药师不仅能获得高薪，还能参与药店管理、职称评定，甚至自主创业，被视为“铁饭碗”。然而，近年来行业出现了一些变化，让许多从业者对未来感到担忧。今天，我们将通过真实案例和数据，探讨执业药师的困境与出路。

一、执业药师前景曾经的优势

（一）政策强制配备

过去，国家明确规定零售药店和医院药房必须配备执业药师，尤其是《药品经营质量管理规范》（GSP）的实施，让执业药师成为药店合规运营的“刚需”。没有执业药师，药店甚至无法通过资质审核。

（二）市场需求大

执业药师考试通过率低，人才供不应求。药店和药企为了抢人，开出高于普通店员的薪资。例如，2018年一线城市执业药师平均月薪可达8000-10000元，远超普通岗位。

（三）职业稳定性强

执业药师不仅能参与药店管理、职称评定，还能自主创业开药店。许多人将其视为“终身职业”，社会认可度高，职业路径清晰。

然而，在这种环境下，也出现了一些问题。例如，强制配备执业药师的要求催生了“挂靠证书”产业链，导致行业乱象丛生，为当前的困境埋下了隐患。

二、执业药师当前面临的困境

（一）药店倒闭潮和过度竞争

疫情后，零售药店增速放缓，连锁品牌疯狂扩张，导致单店营收下滑，中小药店批量出局。据相关数据显示，2024年全国预计有3.9万家零售药店关闭，闭店率达5.7%，而2023年闭店率仅3.8%；2024年第四季度闭店13672家，高于前三季度平均水平，关店呈加速态势。

（二）行业饱和与待遇落差

部分地区执业药师数量激增，但薪资不升反降。例如，某三线城市药店底薪仅3000元，薪资的60%依赖提成，导致从业者流失严重。

（三）挂靠证书乱象与信任危机

一些药店为节省成本，以每年租用执业药师资格证应付检查。2023年实行专项整治中，很多药店因“挂靠证书”被处罚，行业公信力受损。

（四）工作本身的压力

头部企业加速并购，推行“一店多能”模式，要求药师兼任收银员、销售员，每个月还有指定的业绩需要完成，专业岗位沦为“万能岗”。

三、执业药师证是否仍有价值？

尽管当前大环境变化巨大，但执业药师证书依然是医药行业中的“硬通货”。

（一）政策刚需并未消失

国家规定：二类药店至少需配备1名执业药师，三类药店至少需2名，经营范围含中药饮片的还需额外配备中药师。截至2024年，全国药店仍超55万家，注册执业药师仅80万，缺口集中在县域及基层市场。随着“挂靠证书”清理，真实需求开始释放，部分地区药企为招到合规药师，薪资涨幅达20%。

（二）就业方向多元化

医院药房：三甲医院优先招聘持证药师。

家庭药师：上海试点“家庭药师”服务，签约一户月收入增加150元。

药企与医保审核：某药企质量管理岗年薪可达15-20万元。

（三）长期价值看涨

《药师法》草案拟合并医院药师与执业药师体系，未来持证者可在医疗机构执业。随着医保控费、处方药外流加速，专业药师的用药指导能力（如慢性病管理、药物相互作用评估）将成为药店差异化竞争的关键。

尽管今年执业药师受行业波动影响，但政策红利时期并未过去。拉开自己与他人的差距，依然可以实现职业逆袭。目前来看，执业药师证仍然值得大家努力争取，与其焦虑，不如行动起来，争取一次考过！

四、备考资料推荐

选对资料、坚持学习，是应对变局的最佳答案！

（一）官方教材

推荐中国医药科技出版社的《国家执业药师资格考试指南》，紧扣最新考试大纲。

（二）历年试题

近5年试题必刷，重点掌握药事管理和药学综合高频考点。

（三）题库小程序

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