医药代表工资高为什么缺人

医药代表工作的工资相对较高有以下几个原因：

1. 高回报：医药代表是医药公司销售团队的重要成员，他们的主要职责是推广和销售公司的药品和医疗产品。医药行业是一个充满竞争的行业，公司通常愿意支付较高的薪资来吸引有经验和专业知识的人才。

2. 技术要求高：医药代表需要具备一定的专业知识，包括药物知识、疾病知识、销售技巧等。他们需要通过与医生和其他医疗专业人员进行沟通和交流，将公司的产品推广给潜在的客户，因此需要有良好的沟通和人际交往能力。这些专业和技术要求也使得医药代表的工资较高。

3. 工作压力大：医药代表的工作与业绩直接相关，他们需要达到销售目标，并保持良好的客户关系。由于医药行业的市场竞争激烈，医药代表需要不断努力，面对较大的工作压力。为了激励医药代表的积极性，公司通常会给予较高的工资和提成制度。

然而，尽管医药代表的工资相对较高，仍然存在缺人的情况，主要原因是：

1. 工作要求较高：医药代表需要具备专业知识和相应的销售技巧，这要求候选人具备较高的学历和专业背景。由于缺乏合适的候选人，导致医药代表的招聘难度较大。

2. 工作环境考量：医药代表需要频繁出差和外出拜访客户，这对于一些有家庭责任或者其他个人考量的人来说，可能不愿意选择这个职业。这也导致了医药代表市场上的短缺。

3. 工作压力大：厂家任务严重，经常采取末位淘汰制度，但医院又拒绝医药代表的进入，一方面是厂家的加压，一方面是医院的禁入。