福建省自考人力资源管理(专科）考试计划
责编：陈俊岩
2023-12-19
自考资料领取
| 专业名称： | 人力资源管理 | 专业代码： | 590202 | 层次： | 专科 | ||||||
| 主考院校： | 华侨大学 | 旧专业代码 及名称： | FJ690202 人力资源管理 | ||||||||
| 序号 | 课程 类别 | 课程 代码 | 课程名称 | 学分 | 考试 方式 | 旧计划课 程代码 | 旧计划课程名称 | ||||
| 1 | 必设 1 | 03706 | 思想道德修养与法律基础 | 2 | 笔试 | 03706 | 思想道德修养与法律基础 | ||||
| 2 | 必设 1 | 12656 | 毛泽东思想和中国特色社会 主义理论体系概论 | 4 | 笔试 | 12656 | 毛泽东思想和中国特色社 会主义理论体系概论 | ||||
| 3 | 必设 1 | 13124 | 英语(专) | 7 | 笔试 | 06092 | 工作分析 | ||||
| 4 | 必设 1 | 00018 | 计算机应用基础 | 2 | 笔试 | 00018 | 计算机应用基础 | ||||
| 必设 1 | 00019 | 计算机应用基础(实践) | 2 | 实践 | 00019 | 计算机应用基础(实践) | |||||
| 5 | 必设 1 | 13125 | 高等数学(经管类) | 6 | 笔试 | 11758 | 人力资源管理案例分析(实 践) | ||||
| 6 | 必设 2 | 13886 | 经济学原理(初级) | 5 | 笔试 | 11756 | 绩效考评技术 | ||||
| 7 | 必设 2 | 13126 | 管理学原理(初级) | 5 | 笔试 | 11754 | 人力资源开发 | ||||
| 8 | 必设 2 | 00043 | 经济法概论(财经类) | 4 | 笔试 | 00043 | 经济法概论(财经类) | ||||
| 9 | 必设 2 | 13136 | 人力资源管理(初级) | 6 | 笔试 | 04758 | 人力资源管理(三) | ||||
| 10 | 必设 2 | 00164 | 劳动经济学 | 6 | 笔试 | 03312 | 劳动和社会保障概论 | ||||
| 11 | 必设 2 | 14105 | 人力资源管理初级实验(实 践) | 2 | 实践 | 11757 | 人力资源管理初级实验 | ||||
| 12 | 选设 | 04759 | 财经应用文写作 | 5 | 笔试 | 00341 | 公文写作与处理 | ||||
| 13 | 选设 | 00065 | 国民经济统计概论 | 6 | 笔试 | 00042 | 社会经济统计学原理 | ||||
| 14 | 选设 | 00167 | 劳动法 | 4 | 笔试 | 10096 | 劳动关系与争议处理 | ||||
| 15 | 选设 | 00163 | 管理心理学 | 5 | 笔试 | 11755 | 人员测评技术 | ||||
| 备注 | 1.本专业考试课程 15 门， 总学分 71 学分。 2.课程“高等数学(经管类)（13125）”（6 学分） 可以用两门“笔试”课程学分顶 替，要求达到 6 学分及以上。 3.课程“英语(专)（13124）”（7 学分）可以用两门“笔试”课程学分顶替，要求 达到 7 学分及以上。 | ||||||||||
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