福建省自考人力资源管理(专升本）考试计划
责编：陈俊岩
2023-12-19
自考资料领取
| 专业名称： | 人力资源管理 | 专业代码： | 120206 | 层次： | 专升本 | |||
| 主考院校： | 闽南师范大学 | 报考条件： | ||||||
| 序号 | 课程类别 | 课程代码 | 课程名称 | 学分 | 考试方式 | 旧计划课程代码 | 旧计划课程名称 | |
| 1 | 必设 1 | 3708 | 中国近现代史纲要 | 2 | 笔试 | 3708 | 中国近现代史纲要 | |
| 2 | 必设 1 | 3709 | 马克思主义基本原理概论 | 4 | 笔试 | 3709 | 马克思主义基本原理 概论 | |
| 3 | 必设 1 | 13000 | 英语（专升本） | 7 | 笔试 | 15 | 英语(二) | |
| 4 | 必设 1 | 13887 | 经济学原理(中级) | 6 | 笔试 | 6093 | 人力资源开发与管理 | |
| 5 | 必设 1 | 4184 | 线性代数(经管类) | 4 | 笔试 | 11759 | 工作分析与评价 | |
| 必设 1 | 51 | 管理系统中计算机应用 | 3 | 笔试 | 公共政策 | |||
| 6 | 318 | |||||||
| 必设 1 | 52 | 管理系统中计算机应用(实践) | 1 | 实践 | ||||
| 7 | 必设 2 | 13683 | 管理学原理(中级) | 6 | 笔试 | 11760 | 人力资源政策与法规 | |
| 8 | 必设 2 | 14112 | 人员素质测评理论与方法 | 5 | 笔试 | 6090 | 人员素质测评理论与 方法 | |
| 必设 2 | 13967 | 劳动关系与劳动法 | 4 | 笔试 | ||||
| 9 | 6089 | 劳动关系与劳动法 | ||||||
| 必设 2 | 13968 | 劳动关系与劳动法(实践) | 2 | 实践 | ||||
| 10 | 必设 2 | 13811 | 绩效管理 | 6 | 笔试 | 5963 | 绩效管理 | |
| 11 | 选设 | 6091 | 薪酬管理 | 6 | 笔试 | 6091 | 薪酬管理 | |
| 12 | 选设 | 14104 | 人力资源管理(中级) | 4 | 笔试 | 5969 | 人力资源战略与规划 | |
| 13 | 选设 | 14106 | 人力资源管理高级实验(实 | 4 | 实践 | 11761 | 人力资源管理高级实 验 | |
| 践) | ||||||||
| 14 | 选设 | 14056 | 培训与人力资源开发 | 6 | 实践 | |||
| (能力考核） | ||||||||
| 必设 3 | 6999 | 毕业论文 | 论文答辩 | 6999 | 毕业论文 | |||
| 备注 | 1.本专业考试课程 14 门， 总学分 71 学分。 2.旧计划已通过课程“政府、政策与经济学”（00937），可以顶替新计划中“绩 效管理”（13811）3.课程“英语（专升本）”（7 学分）可以用两门“笔试”课程 学分顶替，要求达到 7 学分及以上。 4.课程“线性代数（经管类）”（4 学分）可以用一门“笔试”课程学分顶替，要 求达到 4 学分及以上。 | |||||||
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