自考组织行为学各章节历年真题之第4章-附答案
自考组织行为学各章节历年真题之第4章-附答案
单选： 1.创造性行为的特点是()
A.系统性
B.有用性 C.社会性
D.管理性
2.用于测定创造性潜能的具体方法是()
A.TAT B.RATC.SPS D.SPSS
3.任何创造性行为都必须产生出对组织、对社会、对人类有价值的新成果，这体现了创造性行为的()
A.首创性 B.有用性 C.主动性 D.高效性
4.创造性行为产生的内在主观特征是()
A.创造性能力
B.创造性思维
C.创造性知觉
D.创造性记忆
5.创造性行为产生的内在主观特征是( )
A.创造性思维
B.创造性能力
C.创造性气质
D.创造性潜力
6.创造性行为的特点是 ()
A.被动性 B.社会性 C.管理性 D.适应性
7.任何创造性行为都必须产生出一种前所未有的新成果，这体现的是创造性行为的 ()
A.首创性 B.主动性 C.适应性 D.独特性
8.下列选项不属于 ...创造性行为的特点的是()
A.主动性 B.适应性 C.有用性 D.独特性
9.创造性行为的特点是( )
A.社会性 B.系统性 C.主动性 D.管理性
10.任何创造性行为都必须产生出对组织、社会、人类有价值的新成果，这指创造性行为的 ( )
A.有效性 B.有用性 C.适应性 D.首创性
11.创造性行为产生的内在主观特征是( )
A.创造性能力
B.创造性思维
C.创造性性格
D.创造性气质
12.创造性行为产生的内在主观特征是()
A.创造性思维 B.创造性需要 C.创造性动机 D.创造性能力
13.创造性行为是指人的创造性能力、创造性需要和动机与所处的物质、社会环境的函数，这是创造性行为的 ()
A.有用性 B.自创性 C适应性 D.主动性
14.创造性行为最显著的特点是()
A.系统性 B.开放性 C.社会性 D.主动性
15.创造性行为的主要特点是
A.系统性 B.有用性 C.社会性 D.差异性
16.创造性行为产生的源泉是
A.弹性的规章制度
B.合理的组织结构
C.和谐的人际关系
D.良好的信息沟通
多选： 17.创造性行为的特点包括( )
A.有效性 B.首创性 C.有用性 D.适应性 E.主动性
18.创造性行为的特点包括( )
A.有用性 B.有效性 C.适应性 D.多变性 E.主动性
19.创造性行为的特点包括( )
A.首创性 B.有用性 C.适应性 D.主动性 E.变通性
名词解释： 20.创造性行为
第四章 复习资料
一.名词解释
1.创造性行为。 (78 页)
2.组织管理型创造性行为。 ( 80 页)
3.群体结构。(89 页)
4.弹性的组织结构也就是说组织结构的框架并不是固定不变的,而是随客观环境的改变而有所改变的。创造性的活动如果是在固定不变的刚性结构中,往往就会受到限制 ,如果是在组织结构中比较灵活的新产品试制车间就允许各种创新活动的尝试,有利于发展新产品 ,研制新成果。
二.选择题
1.作为扩散性思维与关联性思维的产物是创造性行为的组织管理型.
2.科学发现型的创造性行为,在发展过程中 ,智力结构中认知因素起更重要的作用.
3.形象的创造与技术的发明和科学发现相比较,主要是依靠形象思维.
4.一个民族进步的灵魂,国家兴旺发达的不竭动力是创造性行为.
5.独立性与创造性的关系是正相关.
6.创造性行为的起点是发现问题.
7.在家庭人际关系中 ,对创造力影响最大的是夫妻关系.
8.在从事创造性活动时,群体成员的结构应该是异质结构.
9.艺术塑造型的创造性行为可以分成:形象的创造与情感的创造.
10.组织管理型的创造性行为包括:开辟新市场 ,建立新体制 ,提出新战略 ,运用新方法 .
三.简答题
1.简述创造性行为的特点?
答:(1)首创性 (不是重复 ).;(2)有用性 ;(3)适应性 (4)主动性 .
2.创造性行为的类型有哪些?
答:创造性行为的类型有:技术发明型的创造性行为;科学发现型创造性行为;艺术塑造型创造性行为 ;组织管理性的创造性行为.
3.创造性行为人员是如何进行主观特征的自我培养?
纵观国内外有创造性行为的人,他们成功的经验就是注意培养,使自己具有一系列善于创造的主观特征 .
(1)有明确的目标和宏伟的志向
.(2)善于发现问题 .(3)勤于思考 .(4)富于灵活性 .(5)善于应用 .(6)怀有好奇心 .(7)充满自信 (8)坚持独立思考 .(9)勇于坚持到底 .
四.论述题
1.联系实际试论述当今研究创造性行为的重大意义与作用.
(1)组织生存和发展需要创造性行为
.(2)改革开放需要创造性行为
.(3)民族和国家兴旺发达以及人类历史的发展需要创造性行为.
2.论述管理者如何培养与开发员工的创造性行为.
(1)要有一种激励人们勇于创新的机制和组织气氛
(2)要有全力支持创新的领导
(3)要有和谐的人际关系
(4)要有合理的群体结构
(5)要有良好的信息沟通
(6)要有相当分权和弹性的组织结构
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