全国自考《人力资源管理(一)》考前深度密押(1)
全国自考《人力资源管理(一)》考前深度密押(1)：本套试卷总分：100分；共有5大题；测试时间：120分钟
一、单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分。在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。)
2.
第 1 题 在人力资源取得成本中，大量的成本是（ ）
A．广告费用
B．出差补助
C．时间成本
D．租赁支出
4.
第 2 题 工作重要性排序法适用于（ ）
A．工作岗位较少的组织
B．工作岗位较多的组织
C．需要对每个工作的价值提供精确计量的组织
D．显示不同工作之间差异大小的组织
6.
第 3 题 组织战略规划的核心部分是（ ）
A．人力资源规划
B．产品规划
C．财务规划
D．市场规划
8.
第 4 题 操作条件反射理论认为，行为是其结果的（ ）
10.
第 5 题 组织中可以“外包”的人力资源管理活动一般是（ ）
A．事务性活动
B．战略性活动
C．决策性活动
D．规划性活动
12.
第 6 题 绩效考核最根本的目的是实现（ ）
14.
第 7 题 由企业同时推出不同的、固定的福利组合，员工可以自由选择其中的某一种福利组合。这种弹性福利是（ ）
A．附加型弹性福利
B．核心加选择型弹性福利
C．弹性支用账户
D．福利“套餐”
16.
第 8 题 下列选项中，比较适合针对特定地区、特定人群广泛传播企业招募信息的方式是（ ）
A．在招募区域内张贴招募简章
B．在电视和广播上发布招募信息
C．在报纸上刊登招募简章
D．举行新闻发布会发布招募信息
18.
第 9 题 在人员测评中，必须将测量得到的原始分数与一般人的分数进行比较，以此确定这个分数所代表的水平。这个可用来参照的分数标准就是（ ）
A．效度
B．信度
C．常模
D．误差
20.
第 10 题 小王因在工作中受伤住院治疗，公司为他报销了全部医疗费用，并给予一定的经济补偿。这部分费用属于（ ）
A．失业保障成本
B．健康保障成本
C．劳动事故保障成本
D．养老保障成本
22.
第 11 题 下列选项中，不属于人才测评的功能的是（ ）
A．诊断与反馈功能
B．预测功能
C．整合功能
D．甄别与评定功能
24.
第 12 题 甲公司针对员工普遍感到工作没有挑战性的现状，将一批员工调到同一水平、技术要求相近的另一个岗位上去。实践证明，该公司在调动员工积极性和提升员工自身竞争力方面的收效是显著的。甲公司采用的工作设计方法是（ ）
26.
第 13 题 人员测评得以实施的原因是（ ）
A．人与人之间的个体差异
B．科学技术的发展
C．组织发展的客观需求
D．实现组织目标的重要手段
28.
第 14 题 关注过程的绩效考核，其考核内容注重的是员工的（ ）
A．工作产出
B．工作态度和能力
C．工作业绩
D．工作结果
30.
第 15 题 弹性人力资源规划的重点是（ ）
A．实现人力资源供求平衡
B．明确界定组织的核心竞争优势
C．满足组织未来人力资源的新需求
D．对人力资源规划的有效性进行评估
32.
第 16 题 培训需求分析方法中的任务分析主要适用于（ ）
A．专业人员的培训需求分析
B．现职员工的培训需求分析
C．管理人员的培训需求分析
D．新员工的培训需求分析
34.
第 17 题 当候选人的工作能力基本相同时，在做出人员录用决策时要优先考虑的是候选人的（ ）
A．工作质量
B．工作数量
C．工作动机
D．工作岗位
36.
第 18 题 史密斯以父母、老师、同伴为榜样学会了许多东西。这种认为通过上述途径进行学习的观点在理论上属于（ ）
A．经典条件反射理论
B．操作条件反射理论
C．社会学习理论
D．认知发展理论
38.
第 19 题 我国相关法律规定，女工人可享受退休待遇的年龄是（ ）
A．45周岁
B．50周岁
C．55周岁
D．60周岁
40.
第 20 题 下列选项中，运用360度反馈评价会更加有效的是（ ）
42.
第 21 题 人事管理阶段是以（ ）
A．工作为中心的管理
B．人与自然关系为中心的管理
C．人为中心的管理
D．人与社会关系为中心的管理
44.
第 22 题 最适合于科层制组织采用的薪酬体系是（ ）
A．计件工资制
B．技能工资制
C．绩效工资制
D．职位工资制
46.
第 23 题 人力资源在各种活动中，能根据外部环境的可能性和自身条件，有目的地确定活动方向，并选择自己的行为。人力资源的这种特性称为（ ）
A．生物性
B．再生性
C．能动性
D．时效性
48.
第 24 题 在培训的程序中涉及：(1)制定培训计划；(2)培训效果评估；(3)设计培训课程；(4)培训需求分析。则员工培训的基本程序是（ ）
A．(1)(2)(3)(4)
B．(2)(3)(1)(4)
C．(3)(4)(2)(1)
D．(4)(1)(3)(2)
50.
第 25 题 根据企业文化的“三层次”说，员工的行为规范属于企业文化的（ ）
52.
第 26 题 影响人力资源供给的因素可以分为（ ）
A．一般性因素和特殊性因素
B．战略性因素和政策性因素
C．全国性因素和地区性因素
D．内部因素和外部因素
54.
第 27 题 校园招募的缺点在于（ ）
A．不能获得潜在的管理人员
B．不能获得潜在的专业技术雇员
C．费钱费时
D．招不到高素质的人才
56.
第 28 题 工作分析的流程包括：(1)分析阶段；(2)收集信息阶段；(3)描述阶段；(4)反馈调整阶段；(5)准备阶段；(6)运用阶段。下列选项中，排序正确的是（ ）
A．(5)(2)(3)(4)(6)(1)
B．(5)(2)(1)(3)(6)(4)
C．(2)(6)(1)(3)(5)(4)
D．(2)(1)(4)(3)(5)(6)
58.
第 29 题 管理者继任模型是一种用于（ ）
A．人力资源需求预测的方法
B．组织外部人力资源供给预测的方法
C．组织内部人力资源供给预测的方法
D．人力资源供需平衡的方法
60.
第 30 题 把某些人员调到空缺的岗位；培训人员，将其提拔到空缺的岗位；鼓励员工加班；提高劳动生产率。这些措施属于组织在人力资源供不应求时进行的（ ）
A．降低人工成本
B．外部招聘
C．内部调整
D．内部招聘
二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分。在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。)
2.
第 31 题 法定福利主要包括（ ）
4.
第 32 题 从西方发达国家的管理历史来看，人力资源管理发展的初级阶段的理论来源主要有（ ）
A．古典科学管理学派
B．行为科学学派
C．人力资源管理学派
D．早期的工业心理学
E．系统权变理论
6.
第 33 题 当人力资源供大于求时，人力资源规划的政策与措施主要有（ ）
A．内部招聘
B．重新安置
C．内部调整
D．裁员
E．降低人工成本
8.
第 34 题 基于模拟的测试主要有（ ）
10.
第 35 题 绩效考核的结果可作为下列哪些人力资源管理环节的工作依据（ ）
三、简答题(本大题共6小题，每小题5分，共30分。)
2.
第 36 题 简述决定员工享受福利数量的因素。
4.
第 37 题 简述人力资源规划的阶段及每个阶段的程序。
6.
第 38 题 简述如何进行职业适宜性分析。
8.
第 39 题 简述关键事件法的优点。
10.
第 40 题 简述职位工资制的优缺点。
12.
第 41 题 简述人力资源管理面临的现实挑战。
四、论述题(本题15分)
2.
第 42 题 试述人力资本与物质资本的区别。
五、案例分析题(本题15分)
2.
根据案例，回答 43～44 题：
据报道，今年五月份，深圳某公司员工，25岁的胡某因病毒性脑炎死亡。此时，距他进入该企业工作仅仅一年左右的时间。在这一年中，胡某经常加班加点，在公司打地铺过夜。该企业新闻发言人傅某随后表示，虽然过度劳累与胡某死亡不构成直接的因果关系，但确实也有相关性。
这一死亡事件将该公司的“狼性”文化、床垫文化推上了公众看台。自创立以来，该企业一直大力推崇“狼性”文化。推崇员工在办公桌下放床垫，“累了睡，醒了爬起来再干”的床垫文化。其高层领导人曾在多个场合表示，这样的企业文化对于创造该企业经济上的辉煌功不可没。
有人说，企业文化是企业自己的事情，只要领导满意、职工同意就成。但是，如果企业文化演变成了加班文化，成了仅仅为管理者服务、不问职工需求的“单边”文化，成了可能使员工的精神、肉体甚至生命都受到侵害的“文化”，它还是企业自己的事情吗?
长期以来，人们都把企业要求员工如何兢兢业业，如何讲奉献精神看成是理所应当的事情。但是，我们是否还应该追问，企业除了给职工发工资之外，还应该为他们做些什么?企业领导人应该引领、倡导一种什么样的企业文化?职工需要的，又是什么样的企业文化?
第 43 题 结合以上案例，谈谈你对企业文化“人本性”的理解。
4.
第 44 题 简述企业文化的功能。
