​组织变革和发展练习试卷1

一、1.单项选择题

0. 主要通过思想教育,让组织成员认识到变革的必要性和重要性,自觉支持和参与变革的组织变革方式是()。

A．任务导向型
B．人员导向型
C．组织导向型
D．技术导向型

1. 通过改变组织的结构的方法对组织进行变革,以外部力量推动组织成员行为改变的组织变革方式是()。

A．人员导向型
B．技术导向型
C．系统导向型
D．组织导向型

2. 在《管理的实践》一书中最早提出目标管理的是()。

A．勒温
B．霍曼斯
C．德鲁克
D．利克特

3. 通过引进新工艺、新设备,提高机械化和自动化的程度,进行技术挖潜和改造等进行的组织变革方式是()。

A．技术导向型
B．系统导向型
C．组织导向型
D．人员导向型

4. 综合地运用多种方式,从各个方面对组织实行有效变革的方式是()。

A．系统导向型
B．人员导向型
C．技术导向型
D．组织导向型

5. 美国的西尔斯.罗巴克公司开发职业发展新途径长期采用的办法是()。

A．小组研讨会
B．举办培训班
C．岗位锻炼
D．安排人员辅导

6. 在管理方格图基础上派生出来的全面改进企业组织的手段是()。

A．组织行为改造
B．学习型组织
C．道格式发展
D．调查反馈

7. 评估组织成员所持有的态度,识别成员之间的认知偏差以及清除这些偏差的一种工具是()。

A．团队建设
B．过程咨询
C．目标管理
D．调查反馈

8. 与敏感性训练的假设很相似的是()。

A．团队建设
B．学习型组织
C．调查反馈
D．过程咨询

二、2.多项选择题

0. 实行组织变革的方式很多,归纳起来,主要有()。

A．人员导向型
B．技术导向型
C．任务导向型
D．组织导向型
E．系统导向型

1. 从管理层次上,可将目标分为()。

A．整体目标
B．中层目标
C．基层目标
D．个人目标
E．技术目标

2. 从内容上,可将目标分为()。

A．整体目标
B．利润目标
C．生产目标
D．销售目标
E．技术开发目标

3. 敏感性训练主要用于中、上层管理人员,也适用于一般职工,其目的是()。

A．增强自我意识,了解自己对别人的影响及别人对自己的看法
B．增强对别人行为的敏感性
C．理解和认识群体活动和群体之间相互作用的过程
D．了解影响群体效率和功能的各种因素
E．提高诊断人际关系及群体间关系中问题的技能

4. 国外一些企业对职工事业发展计划的辅导,采用的一般方法有()。

A．采用手册、小组或“一对一”辅导
B．编制简单的职业名称以至具体的招聘通告
C．举办新职业所需知识技能训练班或提高工作能力训练班
D．进行工作轮换,安排职工调换工作
E．组织小组研讨会,制订事业发展目标和行动规划

5. 美国的西尔斯.罗巴克公司采用岗位轮换的想法是()。

A．工作岗位的锻炼对个人发展事业的影响最大
B．不同的岗位可以培养不同的才能
C．长期从事某一工作,个人技能不会有多大长进
D．岗位轮换可以传递职业机会的信息
E．系统安排职业发展计划可以节省学习新技能的时间

6. 道格式发展的阶段包括实验研讨阶段及()。

A．小组建设和开发
B．小组间关系的建设和开发
C．制定理想的战略模式
D．模式的贯彻
E．系统评价

7. 美国的通用电器公司对职工的辅导方法有()。

A．如何探索在生活中影响事业决策的关键问题
B．职工事业规划指南
C．对发行事业发展手册和举办事业发展讨论会给予支持
D．经理人员辅导职工事业谈话注意事项
E．事业发展讨论会的设计和执行

三、3.简答题

0. 简述组织变革和发展的原则、目的与程度。

1. 简述组织变革的程序。

2. 简述企业中目标管理的特点。

3. 简述组织行为改造的内容。

四、4.论述题

0. 试述组织变革的阻力及如何克服这些阻力的措施。

1. 试述组织变革的动因和过程。

五、5.填空题

0. 组织变革的程序是指采用计划性、()方式进行组织变革的程序。

1. ()一是近年来出现的组织变革和发展的方法,它的目的是改变组织内一些关键行为,以有效地提高组织绩效。

2. 调查反馈是组织变革和发展的方式之一,组织中的任何一个人都可参加,但其中最重要的是“()”的参与。

3. ()是一个不断开发适应与变革能力的组织,也是组织变革和发展的措施之一。

4. 学习型组织被认为是解决传统组织固有的三个基本问题的良方,这三个基本问题是:()、()和()。

5. 专业化的()制造了隔离带,从而把一个组织分割成相互独立且常常相互冲突的领域。

6. 过分强调()常常会削弱合作,管理层的人以此显示谁更正确、谁知道的更多、谁更有说服力。

7. ()使管理者的注意力发生了偏离,他们更注重解决问题而不是开发创新。