综合练习试卷94
一、1.单项选择题
单项选择题
下列各题的备选答案中，只有一个是符合题意的。
0. 战略管理的特征是_______。
A．全局性
B．连续性
C．假设性
D．以上三项
1. 发展战略包括_______。
A．集中战略
B．一体化战略
C．多角化战略
D．以上三项
2. 企业生产某种产品，固定成本为160 000元，单位变动成本为10 000元，每台售价为12 000元，则该产品的盈亏平衡点是_______。
A．14台
B．12．5台
C．7．3台
D．80台
3. 激励过程的出发点是_______。
A．紧张感
B．目标
C．需要或动机
D．不满意
4. 当人们发现和他人相比自己的报酬偏低，会采取_______措施以消除不公平。
A．增加自己的投入
B．减少自己的报酬
C．改变比较目标
D．增加他人的收入
5. 外在的成就象征，比如职称、专用车位等可以满足_______。
A．归属需要
B．自尊需要
C．生理需要
D．安全需要
6. ERG理论中的关系需要对应着马斯洛需要层次理论中的_______。
A．心理需要
B．安全需要
C．归属需要
D．生理需要
7. 根据公平理论，公平发生在_______的情形之下。
A．自己的结果等于他人的结果
B．自己的投入等于他人的投入
C．所有职工获取相同报酬
D．自己的结果与投入的比等于他人的结果与投入之比
8. 撤销正强化属于_______的强化方式。
A．负强化
B．惩罚
C．自然消退
D．以上均不是
9. 根据赫茨伯格的双因素理论，下列可激励员工的因素是_______。
A．报酬、成就、认可、责任
B．报酬、工作条件、良好的工作关系
C．成就、责任、良好的人际关系和成长
D．成长、成就、责任
10. 通过避免令人不快的后果来增强行为的强化方式是_______。
A．惩罚
B．负强化
C．自然消退
D．规避
二、2.判断题
判断题
请判断下列各题正误。
0. 公司战略是组织高层管理部门为实施组织目标而为整个组织制定的方向和计划。( )
A．正确
B．错误
1. 赫茨伯格的双因素理论重视个人的工作绩效，但其调查对象不一定有普遍的代表性。( )
A．正确
B．错误
2. 赫茨伯格的激励理论认为，生存、关系和成长需要决定着激励。( )
A．正确
B．错误
3. 期望理论的特点之一在于该理论中各变量易于测定。( )
A．正确
B．错误
4. 根据公平理论，当获得相同结果时，员工会感到他们是被公平对待的。( )
A．正确
B．错误
5. 赫茨伯格的重要贡献在于指明了一些因素可产生或消除不满，而另一系列因素可产生更高层次的激励作用。( )
A．正确
B．错误
三、3.填空题
填空题
请完成下列各题，在各题的空处填入恰当的答案。
1. 组织的绩效与个人能力、环境和_______有关。
2. 人们有着不同的需要，这些需要因重要性不同而处于不同_______。
3. 个人不断发展，充分发挥自身潜质是_______。
4. 可消除不满的保健因素是_______。
5. 诸如成就、认可、责任等是_______。
6. 个人对某一成果价值的估计是_______。
7. 人们相信相对于他人的待遇，自己也受到了公正的对待称为_______。
8. 通过奖酬来增强所希望的行为的强化方法是_______。
9. 按周付给薪金属于_______。
10. 销售人员每做成一笔交易就给予奖励属于_______。
