浙江省2001年10月自学考试组织行为学试题
浙江省2001年10月自学考试组织行为学试题，本试卷是为考组织行为学考试的考生准备的试题及答案练习。
一、填空题(每空1分，共10分)
1.组织行为学研究的基础和出发点是______。
2. 组织行为学的研究方法是采用______的方法，并综合运用其他多种学科的知识为手段。
5. 自我知觉是指主体对自己的______的知觉，通过自我知觉发现和了解自己。
3. 研究人员在不能完全控制的情景下所进行的实验叫做______。
4. 个性主要是由个性倾向性和______两大部分所组成。
10. 组织成员的认同感是指组织成员愿意为组织目标而奋斗的______，是组织中成员的群体意识和集体态度的总和。
6. 组织行为学认为，领导就是影响和指引他人(个体)或______来实现其目标的行为过程。
7. 在通路—目标理论中，领导者发布指示，明确告诉下属做什么，怎么做，这种领导方式是______型领导。
8. 可行性原则要求，一项正确的决策必须在现有的______条件下能够顺利实施。
9. 根据成就需要理论，在人的生存需要基本得到满足前提下，人的最主要需要有三种，即：成就需要、权力需要和______。
二、单项选择题(每小题1分，共20分)
1.组织行为学最早产生于本世纪( )
A.20-30年代
B.30-40年代
C.50-60年代
D.70-80年代
5.气质类型中粘液质的主要行为特征是( )
A.敏捷活泼
B.小心迟疑
C.缓慢稳定
D.迅猛急躁
7.事业生涯的成功与失败，主要取决于( )
A.父母的支持与反对
B.配偶的合作配合与否
C.主管领导的关心
D.本人对终身事业生涯的设想与考虑
9.菲德勒模式中，领导者与被领导者的关系，是指领导者为被领导者所接受的程度，即信任、喜爱、忠诚和( )
A.愿意追随的程度
B.任务的结构
C.参与支持
D.职位的权力
10.在布莱克和莫顿的领导(行为)方格图中，属于(9，1)格的领导方式是( )
A.贫乏型领导
B.俱乐部型领导
C.任务第一型领导
D.中间型领导
15.马斯洛认为人的最高层次需要是( )
A.尊重需要
B.成就需要
C.权力需要
D.自我实现需要
20.在组织(结构)理论中，那种强调人际关系、信息沟通，强调人是组织的中心的理论是( )
A.传统组织(结构)理论
B.行为组织(结构)理论
C.现代组织(结构)理论
D.综合组织(结构)理论
2.工程心理学作为一门学科，主要研究的是( )
A.人与事的关系
B.人与机器的关系
C.人与人的关系
D.人与社会环境的关系
3.在实际生活中观察人的行为，不操纵自变量的方法为( )
A.参与观察法
B.非参与观察法
C.控制观察法
D.自然观察法
13.期望理论的提出者是( )
A.弗鲁姆
B.洛克
C.斯金纳
D.佛隆
17.在勒温的组织变革程序中，利用必要的强化方法将所期望的新态度和新行为长久保持下去，这一阶段叫做( )
A.解冻
B.改变
C.冻结
D.演变
6.以权力地位为中心的价值观是( )
A.经济性价值观
B.政治性价值观
C.审美性价值观
D.社会性价值观
12.决策的前提是( )
A.决策民主化
B.信息
C.预测
D.法律规范
19.具有“集中决策、分散经营”的典型特点的组织结构形式是( )
A.职能制
B.直线制
C.事业部制(或分权事业部制)
D.超事业部制
4.将性格类型分为理智型、情绪型、意志型和中间型，这是按照哪一个标准划分的( )
A.神经过程的特征
B.心理活动的倾向性
C.占优势的心理机能
D.思想行为的独立性
11.领导者究竟要选择哪种领导方式，除了考虑下级的个性特点因素，还要考虑的另一个因素是( )
A.经济
B.人际关系
C.政治
D.环境
8.当情况紧急、果断的活动极其重要时，应采用的处理冲突的策略是( )
A.竞争(强制)策略
B.回避策略
C.迁就策略(克制策略)
D.合作策略(解决问题策略)
14.表扬、奖励员工，并让人他们参与管理，这能满足员工的( )
A.尊重需要
B.交往(或爱的)需要
C.安全需要
D.生理需要
18.在中国科学院心理科学研究所研制的CPM领导行为评价法中，M是指( )
A.领导者的个人品德
B.领导者的工作绩效
C.领导者处理人际关系的能力
D.领导者的指挥能力
16.心理学研究表明，引起人的动机的因素是( )
A.人对实现某种目标的可能性的估计
B.人对某种目标的重要性的评价
C.人所体验到的某种未满足的需要
D.人所表现出的各种行为
三、多项选择题(每小题2分，共12分)
1.人类学是研究人类的科学，它包括( )
A.生物人类学
B.体质人类学
C.文化人类学
D.考古学
E.生理人类学
2.非正式沟通网络的基本形式有( )
A.链式
B.集束式
C.偶然式
D.流言式
E.单线式
3.冲突的来源主要有( )
A.沟通因素
B.群体因素
C.结构因素
D.个人因素(个人行为因素)
E.激励因素
6.合理的组织目标的设置应具有的特征是( )
A.一致性
B.协调性
C.适应性
D.可行性
E.可操作性
5.双因素理论认为，企业中影响人的积极性的因素，可按其激励功能的不同，分为( )
A.激励因素
B.心理因素
C.生理因素
D.社会因素
E.保健因素
4.领导理论一般包括( )
A.领导因素理论
B.领导绩效理论
C.领导需要理论
D.领导行为理论
E.领导权变理论
四、简答题(每小题7分，共28分)
在下列5道题目中任选4题回答。
1. 研究组织行为学的主要方法有哪些?
3. 组织文化建立的指导原则有哪些?
4. 领导威信的作用是什么?
2. 按个人生命周期划分，事业生涯的五个阶段是什么?
5. 简述对待压力的有效方法和措施。
五、论述题(每小题15分，共30分)
在下列3题中任选2题作答
1. 论述领导决策的科学化和民主化。
3. 联系实际论述组织变革的压力。
2. 领导者应如何帮助受挫者战胜挫折?
