​2019年自考人力资源管理考点(18)

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人力资源教育性开发

人力资源教育性开发的理解：

①开发的目的是使劳动者在德、智、体、美、劳等方面全面发展;

②开发的手段是多方面的;

③广义的教育包括学校教育、社会教育、家庭教育、政府教育等等。

人的才能

人的才能包括两个方面：人的才能由知识和技能组成的。知识是人们在改造世界的实践中形成的认识和经验的总和。技能则是运用知识进行一定活动的手段和方式，是一种动手能力。知识要通过学习和实践来获得，技能要通过在实践中勤学苦练来形成。

人力资源开发概念

人力资源开发概念的4个方面的含义：①开发的对象是人的智力、才能(聪明才智);

②与自然资源的方法开发也不同;

③开发活动是无止境的;

④是一项复杂的系统工程。

人力资源开发

开发的不同含义：开发一词通常用于两方面，一是指对自然物的开发，二是指对人的才能的开发。人力资源的开发是指对人的才能的开发。

人力资源开发的概念：人力资源开发就是把人的智慧、知识、经验、技能、创造性、积极性当作一种资源加以发掘、培养、发展和利用的一系列活动，是一个复杂的系统工程。