2019年10月自考00147人力资源(一)试题答案及评分参考

2019年10月自考00147人力资源(一)试题答案及评分参考

点击查看【2019年10月自考人力资源(一)试题】

一、单项选择题:本大题共25小题，每小题1分，共25分。

ADBDC BCABA BCACA DBDCC ACBCD

二、 多项选择题: 本大题共5小题，每小题2分， 共10分。

26. ABC

27. ABCDE

28. ABCD

29. ABCE

30. ABCDE

三、简答题:本大题共5小题，每小题6分，共30分。

31. (1)有助于吸引优秀的人才。

(2)有利于发挥员工的才智。

(3)有助于留住优秀的人才。

(4)有助于造就良性的竞争环境。

[评分说明]以上要点每点1分，适当解释加2分,共6分。

32. (1) 测评指标的含义:也称测评维度，是组织对员工的具体要求。(2分)

(2)测评指标体系的构建:

①构建胜任素质模型。(1分)

②基于胜任素质模型筛选测评指标。(1 分)

③确定测评指标权重。(1 分)

④确定测评标度。(1分)

33. (1) 定一个应用目标。(2分)

(2)建立知识体系框架。(2 分)

(3)碎片化输入、体系化积累。(2分)

34. (1)绩效计划。

(2)绩效实施。

(3)绩效考核。

(4)绩效反馈与调整。

[评分说明]以上要点每点1分，适当解释加2分，共6分。

35. (1) 基本薪酬。

(2)激励薪酬。

(3)绩效薪酬。

(4)福利薪酬。

[评分说明]以上要点每点1分，适当解释加2分，共6分。

四、论述题:本题10分。

36. (1)良好的个人品质和修养。

(2)相关的专业背景。

(3)丰富的社会工作经验。

(4)优秀的人际交往能力。

(5)对组织内部情况十分了解。

(6)对拟招募岗位的工作特点及要求非常熟悉。

(7) 了解各种人员素质测评技术。

(8)能有效面对各种应征者，掌握招募进程。

(9)能公正、客观、准确地识别应征者。

(10)能充分展示组织形象。

[评分说明]以上要点每点1分，其他回答言之有理适当给分，共10分。

五、分析说明题:本题10分。

37. (1)新员工培训内容

①企业文化方面的培训。(2 分)

②业务方面的培训。(2分)

③开展对新员工的“传、帮、带”活动。(2分)

(2)评价

①不系统。(2分)

②不全面。(2分)

[评分说明]结合材料的其他回答言之有理适当给分。

六、案例分析题:本题15分。

38. (1)工作分析的作用

①是制定和实施科学合理的人力资源规划的重要条件和基础。

②是组织招聘、选拔和人员配置的依据。

③是组织开展员工培训与开发的必要条件。

④是绩效管理的重要前提和客观依据。

⑤为企业制定公平合理的薪酬制度提供可靠保证。

⑥为员工提供职业咨询和职业指导。

[评分说明]以上要点答满5点给10分，少一点扣2分。

(2)李某的工作分析项目无法顺利进行的原因

①工作分析目的不明确。

②没有确定工作分析的岗位范围。

③没有直接管理者的配合。

④没有高层管理者的支持。

[评分说明]以上要点每点1分，适当解释加1分，共5分。其他回答言之有理适当给分。