（1）基本归因偏差是人们在对他人行为归因时，无意地倾向于高估内在因素（如能力、努力程度、智力等）的影响，而低估情景因素的重要性的现象。
（2）自我提升是指个体以一种有利于对自己做出正面评价的方式收集和解释有关自我的信息。
（3）自利性偏差，是指对自己的成功往往做个人归因，对失败做情境归因；而对别人的成功倾向于做情境归因，对失败做个人归因。其是一种自我保护、以自我为中心的归因现象。这是一种普遍存在的归因偏差，由认知偏差造成。在员工绩效评价、培训、选拔等环节经常会受到这一误差的影响。
（4）光环效应，也叫晕轮效应，是指个体对认知对象的某些品质一旦形成倾向性印象，就会带着这种倾向去评价认知对象的其他品质的现象。故本题选C。