[考点]非全日制用工
[解析]依据《劳动合同法》第68条“非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式”的规定，a厂给予甲的每天工作4小时，每周工作7天的做法违法。A项错误
依据《劳动合同法》第72条“非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日”的规定，a厂给予甲每20天结一次工资的做法违法。B项错误。
依据《劳动合同法》第70条“非全日制用工双方当事人不得约定试用期”的规定，a厂设定给予甲3天试用期不合法。C项错误。
依据《劳动合同法》第69条“非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与1个或者1个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行”的规定，非全日制用工非常灵活，只要不产生工作上的冲突，在1个以上单位工作都是可以的。D项正确。
[答案]D