本题考查人力资源规划-人力资源供给预测的步骤和方法-技能清单法。A替换单法是通过岗位空缺来预测人力需求的方法。B技能清单法中技能清单记录着员工的教育水平、培训背景、以往的经历、技能特长以及主管的评价等一系列的信息资料，是一张反映员工工作能力和竞争力的图表。C马尔科夫模型是用来预测具有等时间间隔的时刻点上各类人员的分布。D人力资源“水池”模型是在预测企业内部人员流动的基础上来预测人力资源的内部供给。故本题选B。