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[多选题]

以下哪些是应对压力的有效资源。()

A.积极的信念

B.社会性技能

C.社会支持

D.健康和锻炼

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第1题
工作压力应对的CALM法则中,管理(Managet)的含义是()

A.改善认知,有效应对

B.接纳压力源,着手改善

C.接纳压力源,着手改善

D.管理资源,掌控生活

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第2题
工作压力应对的CALM法则中,改变(Change)的含义是()

A.改善认知,有效应对

B.接纳压力源,着手改善

C.合理期望,懂得放手

D.管理资源,掌控生活

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第3题
所有以情绪为中心的压力应对策略都是有效的。()

所有以情绪为中心的压力应对策略都是有效的。()

参考答案:错误

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第4题
个体的价值与信念与下列哪些因素密切相关:()

A.自我概念

B.应对能力

C.压力的耐受性

D.角色关系行为

E.健康感知

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第5题
有效管控和应对压力的前提是()。
有效管控和应对压力的前提是()。

A、规避压力

B、回避压力

C、认识压力

D、逃避压力

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第6题
下列哪些可以视为应对法官辞职跳槽现象的有效措施?()

A.给法官更为明确积极的职业规划

B.进一步保障法官的人身安全

C.提高法官物质待遇

D.加强对法官职业权威性的确立

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第7题
应对心理危机时,最常见的资源类型有哪些?()

A.内在资源

B.外在资源

C.社群资源

D.精神资源

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第8题
大学生积极应对压力的策略包括()。

A.增强自信

B.利用认知的作用

C.转移注意力

D.寻求社会支持

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第9题
启动认知重构是改善认知,缓解压力的有效措施,下列哪项描述是错误的?()

A.觉察,包括写下思想、识别原因、评估压力与情绪

B.对情境的再评,选择一个中立的或者比较积极的立场,以更好的应对手头的问题

C.采纳及替代,用积极的态度替代消极态度

D.评估,如果新念头失败了,那么必须要回到第一阶段,重新觉察

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第10题
教师职业倦怠是指教师在长期的职业压力下缺乏应对资源和应对能力而产生的身心耗竭状态,马斯洛等人认为职业倦怠的主要表现有()。

A.情绪耗竭

B.人格解体

C.个人成就感低

D.情境压力

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第11题
关于预防性压力管理错误的是()。

A、增加积极压力的最有效方法是改变你的工作重点、工作环境及个人生活

B、预防性压力管理的一个重要做法是增加积极压力

C、预防性个人压力管理的目标是消除所有的压力来源

D、预防性管理的方法应该是压力管理的最基本目标

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