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[主观题]

所谓文化是指在一个组织内部,组织成员所拥有的价值观念、()与思考方式等方面的特征的总和。A.文化

所谓文化是指在一个组织内部,组织成员所拥有的价值观念、()与思考方式等方面的特征的总和。

A.文化知识

B.沟通的方法

C.行为规范

D.社会知识

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第1题
学习型组织的特征包括()

A.民主管理

B.组织成员拥有一个共同的愿景

C.人际关系

D.组织由多个创造性个体组成

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第2题
以下哪些是学习型组织的特点()

A.组织成员拥有一个共同的愿景

B.善于不断学习

C.兼学别样

D.扁平式结构

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第3题
组织文化的源头是()。

A.组织本身

B.组织的创始人

C.组织成员

D.上级领导

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第4题
组织从内部选拔人才的意义不包括()。

A.组织内部的人才比较熟悉组织情况

B.组织内部的人才容易投入工作

C.可以起到激励组织成员的作用

D.不能起到激励组织成员的作用

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第5题
()是指组织成员的共同价值观体系,它使组织独具特色。A.组织目标B.组织行为C.组织文化D.组织形式

是指组织成员的共同价值观体系,它使组织独具特色。

A.组织目标

B.组织行为

C.组织文化

D.组织形式

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第6题
组织文化能对组织整体和组织每个成员的价值取向及行为取向起引导作用,使之符合组织所确定的目标,这是组织文化的什么功能()。
组织文化能对组织整体和组织每个成员的价值取向及行为取向起引导作用,使之符合组织所确定的目标,这是组织文化的什么功能()。

A、导向

B、约束

C、辐射

D、激励

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第7题
组织文化对于组织成员的商业伦理水平具有影响力。()
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第8题
企业内部环境,包括()等方面。

A.组织战略

B. 组织规模

C.组织文化

D.成员状况

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第9题
影响行政组织成员人格心态最直接、最经常的因素是()

A.组织的内聚力

B.群团关系

C.组织成员的素质

D.组织内部的人际关系

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第10题
职业生涯管理是指在一个组织内,组织为其成员(),从而促进组织目标实现的活动过程。

A.实现职业目标

B.确定职业发展道路

C.充分挖掘员工的潜能

D.使员工贡献最大化

E.解决个人问题

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第11题
沙因认为在文化的最深层次,文化表现为()。A.组织成员潜意识中的一组基本假设B.组织成员间的一种非

沙因认为在文化的最深层次,文化表现为()。

A.组织成员潜意识中的一组基本假设

B.组织成员间的一种非正式关系

C.组织的战略、目标及经营哲学

D.组织的架构及运作流程

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