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[判断题]

共享经济下人力资源管理模式主要以松散型的雇佣形式为主要特点,呈现出人力资源全球化态势,利用互联网特点提高人力资源管理的主动性和灵活性。()此题为判断题(对,错)。

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第1题
新型人力资源管理模式出现的原因是()

A.人力资源地位的上升

B.人力资源管理模式的变化

C.人力资源流程的再造

D.信息技术与作业流程的创造性结合

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第2题
根据影响人力资源规划因素相关内容,“在华日本公司乐天和东芝都采取了民族中心的人力资源管理模式”,属于()

A.政治因素

B.经济因素

C.社会文化因素

D.科技因素

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第3题
强调员工的个性化,以职业生涯为导向,认可支持员工的发展,是人本管理型人力资源管理模式特点。()
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第4题
以满足组织业务需要为目的,帮助业务条线解决人的管理问题,是人本管理型的人力资源管理模式特征。()
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第5题
总体来看,古代城市的经济功能较弱,主要以()功能为主。

A.军事

B.社会

C.政治

D.文化

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第6题
把员工视为“社会人”,属于()。
A.传统激励管理模式

B.人际关系激励管理模式

C.人力资源激励管理模式

D.古典激励管理模式

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第7题
B型机械松动主要以1倍转速频率为特征。()
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第8题
总体来看,古代城市的经济功能较弱,主要以()功能为主。

A.军事

B.社会

C.政治

D.文化

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第9题
制定人力资源开发目标,要以整体性人力资源开发为出发点。 ()
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第10题
借助外脑、聘请顾问。外包人力资源管理的人力资源管理模式,属于米克尔和布德罗的四种人力人力资源管理模式中的()

A.高度灵活模式

B.投资模式

C.参与模式

D.工业或产业模式

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第11题
主要以T-H蛋白和清蛋白为主构成的管型是A.透明管型B.细胞管型C.颗粒管型D.蜡样管型E.脂肪管型

主要以T-H蛋白和清蛋白为主构成的管型是

A.透明管型

B.细胞管型

C.颗粒管型

D.蜡样管型

E.脂肪管型

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