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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

医疗期是指职工因工受伤停止工作的期限。（）

A、正确

B、错误

此题为判断题(对，错)。

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第1题

根据劳动合同法律制度的规定，下列各项表述中，错误的是

A.医疗期是企业职工因患病或非因工负伤停止工作，治病休息的期限

B.医疗期内企业不得解除劳动合同

C.职工因患职业病需要暂停工作、接受工伤医疗的期间是停工留薪期

D.七级至十级伤残，劳动者本人提出解除劳动合同的，用人单位需要支付一次性工伤医疗补助金

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第2题

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作，接受工伤医疗的期间称为医疗期。（)

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作，接受工伤医疗的期间称为医疗期。()

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第3题

职工因工伤保险的有关规定，工伤医疗期待遇不包括（）等

A.医疗待遇

B.工伤津贴

C.伤残抚恤金

D.福利待遇

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第4题

在下列何种情况下，用人单位不得解除劳动合同？

A.职工李某因工负伤而丧失劳动能力

B.职工正某负伤，在规定的医疗期内

C.职工徐某因与他人同居而怀孕

D.职工陈某被派往境外逾期未归

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第5题

（），用人单位不得解除劳动合同。

A.职工结婚以后

B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

C.劳动合同期限未到

D.职工还有未完成的工作任务时

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第6题

下列属于工伤的是（)。

A.因工伤亡

B.职业病

C.自然生病

D.非机动车交通事故受伤

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第7题

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受哪些待遇？

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，可以享受哪些待遇？

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第8题

下列各项中，不属于职工薪酬核算内容的是（)。A．住房公积金B．工会经费和职工教育经费C．职工因工出差

下列各项中，不属于职工薪酬核算内容的是()。

A．住房公积金

B．工会经费和职工教育经费

C．职工因工出差的差旅费

D．因解除与职工的劳动关系给予的补偿

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第9题

下列各项中，不属于职工薪酬核算内容的是（）。

A.住房公积金

B.工会经费和职工教育经费

C.职工因工出差的差旅费

D.因解除与职工的劳动关系给予的补偿

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第10题

根据有关规定看，企业职工在患病或者非因公负伤，需要停止工作进行治疗，医疗期为（）

A.1-12个月

B.12个月

C.3-18个月

D.3-24个月

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第11题

下列各项中，属于应付职工薪酬核算内容的有()。

A.住房公积金

B.工会经费和职工教育经费

C.职工因工出差的差旅费

D.因解除与职工的劳动关系给予的补偿

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