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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

对于岗位匹配的主要因素有()。

A.主动适应环境

B.岗位特征与个人特征匹配

C.岗位要求与个人素质匹配

D.岗位要求与个人能力匹配

E.注重能力拓展

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第1题
对于不同职业而言,岗位职务描述的具体内容有着相当大的差别。主要内容有:()。

A.岗位职务基本情况描述

B.生产活动的主要内容或范围描述

C.岗位职务设备与技术条件支持方面的描述

D.员工匹配描述

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第2题
妥善处理利益冲突对于银行业从业人员来说应当()。

A.主动避免参与可能存在利益冲突的业务、项目

B.主动避免任职于可能产生利益冲突的岗位

C.在利益发生冲突时应申请回避

D.发生利益冲突时根据“正常交易原则”向管理层、利益相关人充分披露信息

E.利用在其他机构兼职便利为本职机构谋利

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第3题
组织结构分析的内容有()

A.各种职能的性质及类别

B.员工与岗位之间是否匹配

C.哪些是决定企业经营的关键性职能

D.某个部门应同哪些单位和个人有关联

E.内外环境变化引起企业经营战略目标的改变

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第4题
一般来讲,影响教案编写质量的主要因素有:();设计教学过程。

A.教师对于教学大纲的钻眼程度

B.教师对教材的研究程度

C.教师对于教学目标的理解和把握

D.教师对于教学情景的了解

E.选取教学方法

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第5题
对于精神分裂症的病因学说恰当的为

A、中枢谷氨酸功能亢进

B、大部分患者有家族史

C、患者额叶功能低下

D、心理社会因素是发病的主要因素

E、与5-HT的代谢无关

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第6题
职业卫生培训不包括A.用人单位的负责人应当接受职业卫生培训B.劳动者应进行上岗前,岗位上的职业

职业卫生培训不包括

A.用人单位的负责人应当接受职业卫生培训

B.劳动者应进行上岗前,岗位上的职业病卫生培训

C.劳动者有主动履行职业病卫生培训的法定义务

D.医生都应接受职业病卫生培训

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第7题
在实现企业人力资源整体配置的时,要坚持"能位匹配"原则,也要坚持()原则。

A.人岗匹配

B.岗位间匹配

C.同素异构

D.报酬与贡献匹配

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第8题
岗能匹配是要求任职者的能力和其所任岗位的能力要求相一致,人尽其才,物尽其用。()

岗能匹配是要求任职者的能力和其所任岗位的能力要求相一致,人尽其才,物尽其用。()

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第9题
根据能岗匹配原理,企业聘任谁来承担某一管理岗位的工作,谁是这一岗位的最适合者,不是凭领导主观判断。()
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第10题
护理人力资源管理需要做好哪三方面的工作()

A.人与岗位的匹配

B.人与人的科学匹配

C.人的需求与工作报酬的匹配

D.人的需求与工作目标的匹配

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第11题
()是采购方要主动进行供应市场研究的主要因素。

A.技术的不断创新

B.供应市场的不断变化

C.汇率的变动

D.产品的生命周期及其产业转移

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