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[单选题]

培训目标可根据培训需求来确定,培训后受训者将知道什么,这是培训的()

A.知识目标

B.行为目标

C.结果目标

D.开发目标

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第1题
一个安全培训项目的目标可以阐述为()。

A.知识目标

B.经费目标

C.行为目标

D.结果目标

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第2题
下列关于培训的目标说法正确的有

A.培训的目标应解决员工培训要达到什么样标准的问题

B.对合格、熟练、优秀一类的词语无法量化

C.将培训目标具体化、数量化、指标化和标准化

D.在众多的培训资源中,选择何种资源,最终要由培训方式来决定

E.培训的目标要能有效地指导培训者和受训者

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第3题
管理人员培训开发计划应以()为中心。

A.服务培训对象

B.培训需求分析

C.确定培训目标

D.设计培训内容

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第4题
培训需求调查计划的内容主要包括()。

A.培训需求调查工作的行动计划

B.确定培训目标和方式方法

C.确定培训需求调查工作的目标

D.确定培训需求调查的内容

E.选择合适的培训需求调查方法

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第5题
员工培训计划的内容有()。

A.设置培训目标

B.确定培训对象和方法

C.培训需求分析

D.编制培训计划和评估结果

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第6题
开发培训项目在ISO10015培训质得管理体系中属于()阶段。

A.确定培训目标

B.设计和策划培训

C.组织和实施培训

D.评价培训结果

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第7题
下列对培训需求分析表述正确的有()。

A.培训需求分析对组织及其成员的目标、知识、技能等方面进行系统研究,以确定是否需要培训和培训内容

B.培训需求分析是现代培训活动的中间环节

C.培训需求分析具有很强的指导性

D.培训需求分析是使培训工作准确、及时和有效的重要保证

E.培训需求分析是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提

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第8题
企业培训后评估的内容包括()。

A.培训目标达成情况的评估

B.实施培训效果效益的综合评估

C.培训主管工作绩效的评估

D.受训者知识技能提高的评估

E.受训者接受培训的相关度评估

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第9题
管理人员培训开发计划的编制应以()为基本点。

A.服务培训对象

B.培训需求分析

C.确定培训目标

D.设计培训内容

E.培训实施和效果评估

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