首页 > 职业资格考试> 人力资源> 人力资源管理师(二级)
题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

以下不属于制定企业人员规划应遵循的基本原则的是()。

A.确保人力资源需求的原则

B.确保人力资源供求的原则

C.与内外环境相适应的原则

D.与战略目标相适应和保持适度流动性的原则

查看答案
答案
收藏
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“以下不属于制定企业人员规划应遵循的基本原则的是()。A.确保…”相关的问题
第1题
制定企业人员规划的基本原则包括()。

A.确保人力资源需求的原则

B.保持稳定性的原则

C.与战略目标相适应的原则

D.保持适度流动性的原则

E.与内外环境相适应的原则

点击查看答案
第2题
制定企业人员规划的基本原则是()

A.公平公正性

B.人员稳定性

C.与战略目标相适应

D.与薪酬水平相适应

点击查看答案
第3题
()是企业人力资源管理制度规划的基本原则。 A.共同发展原则B.学习与创新并重 C.适合企业特点D.
()是企业人力资源管理制度规划的基本原则。

A.共同发展原则

B.学习与创新并重

C.适合企业特点

D.保持动态性原则

点击查看答案
第4题
是企业人力资源管理制度规划的基本原则。A.共同发展原则B.学习与创新并重C.适合企业特点D.保持
是企业人力资源管理制度规划的基本原则。

A.共同发展原则

B.学习与创新并重

C.适合企业特点

D.保持动态性原则

点击查看答案
第5题
关于物业收费原则的说法,错误的是()

A.物业服务收费应遵循合理原则

B.物业服务收费应遵循公开原则

C.物业服务收费应遵循收费与业主收入水平相适应的原则

D.物业服务收费应遵循收费与服务水平相适应原则

点击查看答案
第6题
根据《行政处罚法》的规定,行政处罚应遵循的基本原则包括()。

A.罪刑相适应原则

B.处罚公正、公开原则

C.权利保障原则

D.一事不再罚原则

E.处罚与教育相结合原则

点击查看答案
第7题
企业在制定战略目标的过程中,应遵循“可行性原则”和下列哪些基本原则?

A.稳定性原则

B.关键性原则

C.定量化原则

D.一致性原则

E.激励性原则

点击查看答案
第8题
简述制定企业人力资源规划应遵守的原则及具体制定程序。

点击查看答案
第9题
人力资源规划是指组织根据战略目标和人力资源的实际,为科学地预测未来人力资源数量与质量上的()状况,而制定的人力资源获取、利用、保持、开发的策略,以确保组织目标的实现和个人价值的体现。

A.理论与实践

B.需求与供给

C.精神与物质

D.组织与个人

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改