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[主观题]

党内存在的很多问题都同政治问题相关联。不从政治上认识问题、解决问题,就会陷入头痛医头、脚痛医脚的被动局面,就无法从根本上解决问题。提高政治能力,很重要的一条就是要善于从政治上分析问题、解决问题。只有从政治上分析问题才能看清本质,只有从政治上解决问题才能抓住根本。根据以上陈述,可以得出以下哪项?()

A.只有从政治上认识问题、解决问题,才能从根本上解决问题

B.如果善于从政治上分析问题、解决问题,就能提高政治能力

C.一旦陷入头痛医头、脚痛医脚的被动局面,就无法从根本上解决问题

D.如果没有看清本质、抓住根本,说明没有从政治上分析问题、解决问题

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第1题
提出一个问题往往比解决问题更重要,因为解决问题也许是一个数学上或试验上的技能而已。而提出新问题,则需要有创造性和想象力,而且标志着科学的真正进步。由此可知()。

A.提出问题比解决问题更难

B.善于提出问题的人更善于解决问题

C.只有提出问题才标志科学的进步

D.缺乏创造性的想象力的人不善于提出问题

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第2题
提出一个问题往往比解决问题更重要,因为解决问题也许是一个数学上或实验上的技能而已。而提出新问题,则需要有创造性和想象力,而且标志着科学的真正进步。 据此可知()。

A.提出问题比解决问题更难

B.善于提出问题的人更善于解决问题

C.只有提出问题才标志科学的进步

D.缺乏创造性和想象力的人不善于提出问题

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第3题
一个管理者应具备的管理能力应包括()

A.认识问题的能力

B.分析问题的能力

C.解决问题的能力

D.综合处理问题的能力

E.ABC

F.ABCD

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第4题
信息化培训基本教学方法中,发现法的模式是()。

A.提出问题-分析问题-解决问题-发展提高

B.提出提纲-阅读教材-解疑释难-解决问题

C.提出问题-讨论问题-得出结论-解决问题

D.自觉阶段-探索阶段-整理阶段-发展阶段

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第5题
坚持问题导向需要()。

A.敢于正视问题、善于发现问题

B.科学分析问题、深入研究问题

C.勇于触及矛盾、长于解决问题

D.以人为本

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第6题
催眠给暗示的弊端是()。

A.可以解决问题

B.对于症状有明显的效果

C.解决问题的努力可能会制造更多的问题

D.无法解决问题

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第7题
进行绩效管理的目的是改进和提高员工的绩效并解决问题,但是要解决问题必须知道两件事,即()和什
进行绩效管理的目的是改进和提高员工的绩效并解决问题,但是要解决问题必须知道两件事,即()和什么原因引起这个问题。

A.如何解决这个问题

B.存在什么问题

C.这个问题会产生什么后果

D.怎么发现这个问题

E.如何改进问题

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第8题
在解决问题的过程中,对解决问题有启发作用的事物叫()

A.原型

B.原型启发

C.问题情境

D.问题对象

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第9题
关系图法的主要作用是在解决问题前澄清思路,找出()。

A.产生问题的原因

B. 关键问题

C. 多数问题

D. 解决问题思路

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