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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

工会影响工资的手段有（)。

A.扩大就业

B.增加劳动需求

C.减少劳动

D.集体谈判

E.实现最低工资立法

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第1题

如果人们对闲暇的需求增加，那么（)

A.工资率下降，劳动的供给量会增加

B.工资率上升，劳动的供给量会减少

C.工资率下降，劳动的供给量会减少

D.工资率上升，劳动的供给量会增加

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第2题

集体谈判模式中，工会的最初工资增长要求通常高于（）以上的某一点

A.竞争工资率

B.最低工资率

C.货币工资增长率

D.行业工资增长率

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第3题

工会提高工资的方法一般有（）。

A.提高工资标准

B.改善对劳动的需求

C.限制劳动力供给

D.组织部分工人参与谈判

E.消除雇主在劳动力市场的垄断

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第4题

工会为了切实保障劳动者的合法权益,将会为劳动者提供的保护权益包括()。

A.劳动合同的签订

B.劳动关系的建立和调整

C.工资谈判与集体协商

D.劳动争议的处理

E.职工工资福利和保险

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第5题

下列关于集体谈判权的表述，正确的选项是（)。

A、集体谈判权是指劳动者集体为保障自己的利益，通过工会或其代表与雇主就劳动条件和就业条件进行协商谈判并签订集体合同的权利。

B、集体谈判权是集体谈判制度的内容和程序的直接法理依据

C、集体谈判权是集体劳动权利中运用最为广泛的一种权利。

D、集体谈判权是通过集体谈判制度来实现和保障的

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第6题

进一步完善我国劳动立法，加强国际劳工标准特别是核心劳工标准的研究。吸收其合理成分。同时要抓紧制定包括（)等单项法律。形成比较完善的劳动法律体系。

A.《劳动监察法》

B.《工资法》

C.《集体合同法》

D.《社会保险法》

E.《就业法》

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第7题

在市场条件下，（）构成企业的最低工资增长水平和其他劳动条件标准的下限

A.法定最低劳动条件标准

B.企业工会的要求

C.劳动标准集体协商结果

D.劳动者要求的最低劳动标准

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第8题

在集体谈判中，劳动条件是工会和雇主两大组织的谈判，其实属于一种竞争，双方共同决定工资和（）

A.企业文化

B.就业量

C.企业工资支付方式

D.企业组织层级

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第9题

在市场经济条件下，劳动条件的决定方式只能在符合（）的基础上的集体谈判

A.国家劳动立法

B.企业人力的最低成本

C.企业可以提供的劳动标准

D.劳动者要求的最低劳动标准

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