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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

岗位考评中的体力强度、有效工时利用率、人员考评中的产品数量、产值等可以通过测评指标()方式测评。

A.短语式

B.测定式

C.测评式

D.评定式

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第1题
所谓标度,即对标准的外在形式划分,常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。从目前现实中的考评指标分析来看,考评指标的标度大致有五种,其中不包括的是()

A.量词式

B.等级式

C.数量式

D.评定式

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第2题
数字人事的框架体系中“四个支柱”中领导胜任力不包括的内容有()

A任职考察测评

B试用期管理测评

C专项考评测评

D现实表现测评

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第3题
党员创岗建区考评制度中,包含()环节。

A.月度党员自评

B.班组党支部(党小组)互评

C.车间职工测评

D.车间党总支(党支部)考评

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第4题
岗位测评的信度是指()。

A.是指测评本身可能达到期望目标的程度

B.指评价要素和标准体系反映岗位特征的有效程度

C.测评结果反映被评对象的真实程度

D.指测评结果的前后一致性程度

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第5题
岗位测评统计效度,通过建立一定指标来检查测评结果的效度。()
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第6题
素质测评中的“()”要求“测评主体采用科学的方法,收集被测评者在主要活动领域中的(行为事实)表征信息”。

A.测

B.评

C.量

D.验

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第7题
以下()测评指标,可以使用文件筐作为测评工具。

A.分析式思考

B.自我管理能力

C.领导技能

D.战略管理能力

E.团队管理能力

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第8题
人员测评中,下面哪一项属于其他测评方法()

A.心理测验

B.绩效考评

C.面试

D.评价中心

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第9题
素质测评的指标构成包括()

A.测评指标

B.测评要素

C.测评标志

D.测评标准

E.测评标度

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