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题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

()是合理人工成本的下限。 A.企业的支付能力 B.企业的生产能力 C.员工的基本生活费

()是合理人工成本的下限。

A.企业的支付能力

B.企业的生产能力

C.员工的基本生活费用

D.工资的市场行情

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第1题
企业的支付能力、员工的标准生计费用和工资的市场行情是人工成本的影响因素。()
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第2题
审核人工成本预算时,应做到()。

A.保证企业支付能力和员工利益

B.关注消费者物价指数

C.定期进行劳动力工资水平市场调查

D.关注有关政策的变化

E.关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线

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第3题
影响企业整体薪酬水平的因素包括()。

A.劳动绩效?

B.劳动力市场供求状况

C.企业的薪酬策略?

D.生活费用与物价水平

E.企业工资支付能力

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第4题
某企业成品库有固定员工5名,基本工资总额5000元,同时工人每包装发运1件产品支付工资1元,则该企业
成品库的人工成本属于()

A.固定成本

B.半变动成本

C.曲线成本

D.阶梯式成本

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第5题
企业员工薪酬管理的基本目标包括()。

A.保证薪酬具有竞争性

B.吸引并留住优秀人才

C.对员工贡献给予肯定

D.使员工及时得到回报

E.合理控制企业人工成本

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第6题
下列各项因素中,不属于影响企业支付能力的因素的是()

A.员工的生计费用

B.实物劳动生产率

C.销货劳动生产率

D.人工成本比率

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第7题
根据《劳动法》《职工带薪年休假》,关于企业向员工支付工资的说法,正确的是()。

A.企业可按月也可按季度向员工支付工资

B.企业应当以货币或实物形式向员工支付工资

C.员工在婚假期间,企业应当依法支付工

D.企业经员工同意未安排年休假的,应按员工日工资的200%支付工资。

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第8题
企业员工薪酬管理的基本目标包括()。

A.确立薪酬激励机制

B.保证内部公平

C.吸引并留住优秀人才

D.保证外部公平

E.合理控制企业人工成本

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第9题
企业薪酬管理的基本目标不包括()。

A.减少企业人工成本

B.肯定员工对企业的贡献

C.增强企业产品的竞争力

D.谋求员工与企业共同发展

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