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[判断题]
最早提出组织承诺的是贝克尔（H.s.Becker)，他认为组织承诺是由于员工对组织投入的增加，而使员工不得不继续留在该组织的一种心理现象。（)
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最早提出()的是贝克尔(H.S.Becker)，他认为组织承诺是由于员工对组织投入的增加，而使员工不得不继续留在该组织的一种心理现象。
A．组织承诺
B．感情承诺
C．继续承诺
D．规范承诺
A.组织承诺是组织对员工的一种许诺
B.组织承诺是员工对组织的一种态度
C.员工的组织承诺越高，离职率越低
D.情感承诺与上司对员工的绩效评价呈正相关
E.继续承诺与上司对员工的绩效评价呈负相关
在组织承诺的因素中，对员工的相关工作行为影响最为明显的是（）。
A.规范承诺
B.职业承诺
C.情感承诺
D.继续承诺
A.期望能否得到满足
B.员工因果归因倾向
C.组织公平
D.回顾性文饰作用
组织承诺是指()。
A.员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度
B.员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验
C.员工认同组织，并愿意继续积极地参与其中的程度
D.员工在工作中深入的程度，以及把工作视为整个生活的核心部分的程度
