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[主观题]

按照培训内容划分,企业培训可以分为()。

A.职业素养类培训

B.岗位技能类培训

C.规章制度类培训

1.00/4.00

D.管理技能类培训

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第1题
培训按照对象可以分为:物业企业的项目经理、()和管理层各个岗位的员工。

A.操作层

B.应用型

C.动手型

D.基础层

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第2题
对培训教学的评估按照内容和时间可以分为()评估方案、形成性评估方案和终结性评估方案。

A.过程性

B.效能性

C.诊断性

D.前测性

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第3题
员工培训的形式按()划分,可以分为学历培训、文化补课、岗位职务培训等。A.培训的目的B.培训对象的

员工培训的形式按()划分,可以分为学历培训、文化补课、岗位职务培训等。

A.培训的目的

B.培训对象的不同

C.培训的组织形式

D.培训的层次

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第4题
依据培训方式的不同来划分,培训与开发则可以分为()

A.新员工和在职员工培训

B.脱产培训、半脱产培训和在职培训

C.知识性培训、态度性培训和技能性培训

D.改变性培训和传授性培训

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第5题
建筑给水系统的分类,如果按照用途划分,有哪些?
物业服务企业招聘物业服务技术人员后,都会进行相应的岗前培训。某物业服务企业的岗前培训的主要内容包括建筑识图、建筑构造和建筑材料方面的基础知识以及建筑设备基础知识等。问题:

建筑给水系统的分类,如果按照用途划分,有哪些?

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第6题
为了保障企业员工培训系统的有效运行,必须对基础工作进行完善,完善的内容不包括 ()。A.慎重选择培

为了保障企业员工培训系统的有效运行,必须对基础工作进行完善,完善的内容不包括 ()。

A.慎重选择培训对象

B.合理划分部门职责,将子系统功能落到实处

C.后勤保障部门对员工培训的支持

D.培训人员及其相关资源的配置

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第7题
按照工作性质不同,可将内部培训对象划分为()

A.新员工

B.生产人员

C.新产品开发人员

D.管理人员

E.企业业务人员

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第8题
按照培训的类型可以分为:入职培训、专题培训、晋升培训或外派培训。

A.错误

B.正确

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第9题
培训按照类型可以分为:入职培训、()、晋升培训或外派培训。

A.职前培训

B.专题培训

C.项目培训

D.基础培训

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第10题
按照培训对象,可以将公共部门人力资源培训分为()。

A.新入职人员培训

B.领导干部培训

C.在职人员培训

D.普通工作人员培训

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