题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
企业人力资源需求预测是预估企业将来需要的人力资源数量、质量和结构。影响人力资源需求的主要因素
有（）。
A．企业发展规模和经营范围
B．企业产品工艺特点
C．技术和管理创新
D．员工绩效评价内容
E．财务预算
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B．企业产品工艺特点
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A.需求预测一般情况下只对企业的人力资源需求进行预测，而供给预测则需要从企业外部与内部两个方面预测企业人力资源的供给情况
B.企业人力资源需求预测和供给预测是一致的
C.企业人力资源需求预测和供给预测是解决企业人员短缺方面是不相同的
D.两者没什么区别
A.企业人力资源预测
B.企业人力资源分析
C.人力资源规划
D.企业人力资源管理
A.需要认识企业现状及人力资源现实表现
B.不仅要了解企业现状，更要认清企业的战略目标方向和内外环境的变化趋势；不仅要了解现实的表现，更要认清人力资源的潜力和问题
C.需要把握企业发展方向对企业人力资源需求的变化
D.需要挖掘企业人力资源的潜力
A .企业人力资源开发规划
B .企业人力资源制度改革规划
C .企业组织变革与组织发展规划
D .企业各类人员需求的补充规划
A.①②④
B.①③④
C.①②③④
D.①②③
