首页 > 公务员考试> 事业单位> 公共基础知识
题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

目标管理是以目标为导向,以人为中心,以成果为标准,促使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法,最

早将目标管理理论应用于管理实践的国家是()。

A.美国

B.中国

C.法国

D.日本

查看答案
答案
收藏
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“目标管理是以目标为导向,以人为中心,以成果为标准,促使组织和…”相关的问题
第1题
目标管理是以目标为导向,以人为中心,以成果为标准,而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法,它在实施中的关键要素主要有:①明确目标②明确期限③绩效反馈④()。

A.明确过程

B.参与管理

C.明确人员

D.参与决策

点击查看答案
第2题
目标管理思想诞生于美国,但最早将目标管理理论应用于管理实践的国家是() 。

A.日本

B.德国

C.法国

D.英国

点击查看答案
第3题
以目标为导向,以人为中心,以成果为标准,从而使组织和个人取得最佳业绩的管理方法是()。

A.目标管理法

B.标杆管理法

C.全面质量管理法

D.战略管理法

点击查看答案
第4题
下面对目标管理的概述哪一条是错误的:()

A.以人为中心的现代管理方法

B.以成果为中心的现代管理方法

C.以工作为中心的现代管理方法

D.以效率为中心的现代管理方法

点击查看答案
第5题
目标管理是一种()的管理方法。A.以人为中心B.以领导为中心C.以工作为中心D.综合的以工作为中心和
目标管理是一种()的管理方法。

A.以人为中心

B.以领导为中心

C.以工作为中心

D.综合的以工作为中心和以人为中心

点击查看答案
第6题
下列选项中,关于目前采用的绩效考评的指标和方法的表述正确的是()。A.关键业绩指标是从财务、客户、
下列选项中,关于目前采用的绩效考评的指标和方法的表述正确的是()。

A.关键业绩指标是从财务、客户、内部运营、学习与成长四个角度,将组织的战略落实为可操作的衡量指标和目标值的一种新型绩效管理体系

B.平衡计分卡考核法是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析,衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标,是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具,是企业绩效管理的基础

C.目标管理法是以目标为导向,以人为中心,以成果为标准,而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法

D.360度考核又称为全方位考核法,其特点是评价维度全面化

点击查看答案
第7题
目标管理是由美国管理学家____________提出的,其理论核心是以自我管理为中心,班级的目
标管理是可行的。

点击查看答案
第8题
目标管理的特点是()

A.强调下级对上级的绝对服从

B.强调以利润最大化为核心的管理

C.强调以目标网络为基础的系统管理

D.强调以人为中心的参与式管理

E.强调以目标为中心的管理

点击查看答案
第9题
目标管理是一种以()为中心的管理。
目标管理是一种以()为中心的管理。

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改