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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

符合劳动力需求计划的编制原则的是()。

A.劳务需求计划应围绕项目的施工组织设计中工程项目的开、竣工日期和施工部位及工程量,计算具体劳务需求的各工种的人员数量

B.符合项目实施过程中进度计划变化的要求

C.控制人工成本,实现企业劳动力资源市场化的优化配置

D.本单位劳动力与外部劳动力等同考虑

E.根据企业需要选择专业分包、劳务分包队伍,提供合格劳动力,保证工程进度及工程质量、安全生产的要求

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第1题
关于劳动力需求计划的编制原则,下列说法错误的是()。A.劳务需求计划应以劳动定额为依据B.符合
关于劳动力需求计划的编制原则,下列说法错误的是()。

A.劳务需求计划应以劳动定额为依据

B.符合项目实施过程中进度计划变化的要求

C.控制人工成本,实现企业劳动力资源市场化的优化配置 ’

D.优先选用外部劳动力

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第2题
总承包企业的劳务主管部门应依据本公司生产部门的生产计划,制定劳动力招用、管理和储备的计划草案,汇总本公司各项目部计划需求后,按照()提出解决途径.

A.劳务队伍类型(工种)

B.需求时限

C.根据自有劳动力数量,进行劳动力平衡

D.确定缺口量

E.不需要考虑自有劳动力数量

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第3题
下列关于劳务分包的说法错误的是()。A.施工劳务分包的分包人主要提供劳动力资源B.劳务
下列关于劳务分包的说法错误的是()。

A.施工劳务分包的分包人主要提供劳动力资源

B.劳务分包人在全部工程竣工验收合格后,劳务分包人对其施工的工程质量不再承担责任

C.劳务施工分包人需要编制单独的施工组织计划

D.劳务分包人不需要单独办理保险

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第4题
施工专业分包和劳务分包的主要区别在于()。

A.收入不同,劳务分包人获得的是劳务酬金

B.保险责任不同,专业分包人需要为从事危险作业的职工办理意外伤害保险

C.对施工质量承担的责任不同,验收合格后劳务分包人不再对工程质量承担责任

D.施工组织不同,专业分包人不需要单独编制施工组织设计

E.实施分现不同,劳务分包人需要提供劳动力资源以及技术

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第5题
某项目基础底板施工,合同约定工期45天,项目经理部根据业主提供的电子版图纸编制了施工进度(如图)
,底板施工暂未考虑流水施工.

施工进度计划图

因业主未按时提供正式图纸,致使工序E在6月6日才开始,基于安全考虑,建设单位要求仍按原合同约定的时间完成底板施工,为此施工单位采取调整劳动力计划,增加劳动力等措施,在15天内完成了2700吨钢筋制作(工效为5吨/人·工作日)

(单选题)钢筋制作的劳动力投入量为()工日。

A.A.15

B.B.40

C.C.90

D.D.180

(单选题)劳动力总需求计划的编制方法不包括()。A.经验比较法

B.分项综合系数法

C.概算定额法

D.技术测定法

某项目基础底板施工,合同约定工期45天,项目经理部根据业主提供的电子版图纸编制了施工进度(如图),底板施工暂未考虑流水施工.

施工进度计划图

因业主未按时提供正式图纸,致使工序E在6月6日才开始,基于安全考虑,建设单位要求仍按原合同约定的时间完成底板施工,为此施工单位采取调整劳动力计划,增加劳动力等措施,在15天内完成了2700吨钢筋制作(工效为5吨/人·工作日)

(单选题)钢筋制作的劳动力投入量为()工日。

A.A.15

B.B.40

C.C.90

D.D.180

(单选题)劳动力总需求计划的编制程序中,第一步是:()。A.确定劳动力投入量

B.确定劳动效率

C.计算流水步距

D.计算流水节拍

(判断题)劳务需求计划应以劳动定额为依据。()

(判断题)根据使用对象的不同,劳动力需求计划可分为正常劳动力需求计划和特殊情况需求计划。()

(多选题)本工程编制劳动力需求计划时,需要考虑以下参数:()。A.工期

B.工程量

C.时间定额或产量定额

D.流水节拍

E.班次

请帮忙给出每个问题的正确答案和分析,谢谢!

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第6题
项目监理机构审查施工组织设计的基本容包括()。

A.编审程序应符合相关规定

B.安全技术措施应符合工程建设强制性标准

C.专业分包合同签订应符合有关要求

D.施工进度计划和工程质量保证措施应符合施工合同要求

E.资金、劳动力、材料、设备等供应计划应满足工程需要

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第7题
劳务要求预测应围绕项目的施工组织总设计中工程项目的开、竣工日期和施工部位及工程量,测算具体劳务需求的工种和数量。此题为判断题(对,错)。
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第8题
劳动力市场是通过()的运动,实现劳动力资源科学配置。

A.劳动力计划和政策

B.劳动力供给与劳动力需求

C.劳动力的报酬和福利

D.劳动力的付出和所得

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第9题
劳动力市场是通过()的运动,实现劳动力资源的科学配置。

A.劳动力计划和政策

B.劳动力的供给与劳动力需求

C.劳动力的报酬和福利

D.劳动力的付出和所得

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